Feralpi Riesa：50名难民技术工人成功融入！

Feralpi Riesa：50名难民技术工人成功融入！

难民融入已成为里萨市的一个重要问题。钢铁制造商 费拉尔皮 自2025年以来，已成功接纳47名难民加入公司队伍。特别令人高兴的是，目前有一批越南人正在为融入公司做特殊准备。人力资源部门在整合国际专家方面拥有得天独厚的优势，这些专家目前来自超过 15 个国家。

人力资源总监 Kai Holzmüller 认为，受监管的劳务移民是成功融入的关键。 “我们与各种组织合作——从就业中心到移民当局再到导师，”Holzmüller 解释道。他还谈到了挑战：难民在融入方面往往受到不同的对待。因此，他呼吁整合工作更加清晰的结构和责任。

整合的挑战和成功

在一个技术工人短缺问题日益紧迫的国家，像 Feralpi 这样的公司的故事变得越来越重要。根据一项研究 DAAD 大约三分之二的国际学生希望毕业后留在德国工作。对于有难民背景的学生来说尤其如此。这并非没有原因：2022年进入德国的外国技术工人数量大幅增加，其主要目的是获得合格的工人。

回顾一下数字 联邦移民和难民办公室 数据显示，2022年约有13.3万名第三国国民来到德国工作或完成培训，这是一个积极的趋势。这些移民中约有 73,000 人属于劳务移民类别，其中一半以上拥有公认的专业或学术资格。

大学和网络的作用

在许多公司都在努力解决技术工人严重短缺的问题时，大学和网络的承诺至关重要。德意志学术交流中心（DAAD）等项目，尤其是 Integra 和 PROFI，支持难民学生向职业生涯过渡，并帮助他们克服缺乏语言技能和网络等障碍。难民融合研究的作者之一西蒙·莫里斯-兰格指出，国际学生在寻求就业时面临着各种各样的挑战——从语言障碍到公司预订。

通过研讨会促进的定期语言课程和个人接触对于这些融合努力的成功至关重要。 Holzmüller 和他的同事已经认识到个人交流对于减少偏见和创造积极的工作环境有多么重要。然而，对政治进展的担忧并没有被忽视。霍尔兹米勒警告说，围绕移民的争论可能会危及社会凝聚力。

里萨的情况和费拉尔皮的工作表明，只要有正确的支持，就可以取得很多成果。通过创造性的方法和在融合工作中共同努力的意愿，不仅难民而且最终整个社会都可以受益。看到未来几年在一体化和熟练工人短缺方面将如何发展将是令人兴奋的。