Kabelwerk Meißen: المغادرة بعقود جديدة ونفس من الهواء النقي!

Kabelwerk Meißen: المغادرة بعقود جديدة ونفس من الهواء النقي!

في مصنع الكابلات التقليدي في مايسن، والذي يمكنه الآن أن ينظر إلى تاريخ مثير للإعجاب يمتد لـ 150 عامًا، تشير العلامات إلى التغيير وبدايات جديدة. منذ سبتمبر 2024، أصبح كاي كوباتزكي المدير الإداري الجديد للشركة، المملوكة لشركة هيلوكابيل، وهي شركة عائلية نشطة دوليًا، منذ عام 2012. في السنوات الثلاث الماضية، استثمر مصنع الكابلات ملايين الدولارات في التحديث، حيث لعبت إعادة هيكلة الإدارة دورًا مركزيًا. وتأمل القوى العاملة التي يبلغ عددها حوالي 160 موظفًا في جذب عمال ماهرين جدد من خلال تحسين ظروف العمل والمشاركة في القرارات التشغيلية.

لكن السنوات القليلة الماضية لم تكن دائما سهلة. أفاد رئيس مجلس العمل، كنوت رايش، عن استياء كبير بين القوى العاملة، خاصة في ضوء الإضرابات في عامي 2020 و2021، والتي كانت تهدف إلى تسليط الضوء على ظروف العمل غير الملائمة والأجور المنخفضة. ومع اتفاقية المفاوضة الجماعية الجديدة، التي تم التوصل إليها في أبريل من هذا العام بعد مفاوضات مكثفة مع IG Metall، يبدو الآن أن هناك ضوءًا في نهاية النفق. كيف Sächsische.de وأفادت التقارير أنه تم الاتفاق على زيادة الأجور بنسبة 17 بالمائة خلال 19 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك، ستتبع زيادات أخرى لعام 2026، مما سيؤدي إلى تحسين الحالة المزاجية في الشركة بشكل ملحوظ.

آفاق جديدة من خلال المفاوضة الجماعية

إن نتيجة المفاوضة الجماعية لا توفر دخلاً أعلى فحسب، بل توفر أيضًا المزيد من الأمان للموظفين. إذا نظرنا إلى الوراء، فقد قام مجلس العمل بتسمية جدول الأجور بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2025، مع زيادات مختلفة حسب التصنيف. بالإضافة إلى ذلك، سترتفع الأجور في مجموعة الأجور الزاوية E5 بنسبة جيدة تبلغ 16 بالمائة. تهدف هذه التدابير إلى المساعدة في زيادة جاذبية شركة الكابلات كصاحب عمل.

تتضمن عملية إعادة التنظيم أيضًا عملية مشاركة يمكن للموظفين من خلالها المشاركة بنشاط في التغييرات في الشركة. ويتم تنظيم ذلك من خلال لجنة توجيهية بين ممثلي أصحاب العمل والموظفين. اي جي ميتال ويؤكد أن الاعتراف بالحاجة إلى التعاون البناء قد ساهم بشكل حاسم في التطور الإيجابي لجولة المفاوضة الجماعية الحالية.

التحديات القائمة

ومع ذلك، يواجه مصنع الكابلات تحديات كبيرة. إن ارتفاع أسعار الكهرباء وارتفاع أسعار المواد الخام، على سبيل المثال، مثبطات الحريق، والتي ارتفعت بنسبة 360 بالمائة، يؤثر بشدة على الشركة. بالإضافة إلى ذلك، هناك دائمًا مشاكل تتعلق بموثوقية عمليات التسليم وتقلبات السوق القوية. في هذه الحالة، يؤكد كوباتسكي على أهمية التواصل على مستوى العين والشفافية من أجل إيجاد طريق معًا عبر المياه العاصفة للصناعة.

إن قصة نجاح مصنع الكابلات في مايسن لم تنته بعد. ومن خلال نظرة متفائلة للمستقبل والتصميم على التغلب على التحديات، يريد فريق الإدارة التأكد من أن الشركة يمكن أن تستمر في الوجود كلاعب رئيسي في تصنيع الكابلات والأسلاك. في زمن الكربون، اليد الطيبة لا يمكن أن تؤذي!