Kabelwerk Meißen: Départ avec de nouveaux contrats et un vent frais!

Kabelwerk Meißen: Départ avec de nouveaux contrats et un vent frais!
Meißen, Deutschland - Dans l'usine de câblodistribution traditionnelle de Meißen, qui peut désormais revenir sur une impressionnante histoire de 150 ans, sont les signes de changement et de départ. Depuis septembre 2024, Kai Kubatzky, en tant que nouveau directeur général, dirige la fortune de l'entreprise, qui appartient à Helukabel, une entreprise familiale active internationalement depuis 2012. Au cours des trois dernières années, la restructuration de Kabelwerk joue un rôle central. La main-d'œuvre d'environ 160 employés espère gagner de nouveaux spécialistes grâce à des conditions de travail améliorées et à l'inclusion dans les décisions de l'entreprise.
mais les dernières années n'ont pas toujours été faciles. Le président du Conseil des travaux Knut rapporte une grande insatisfaction sur le marché du travail, en particulier en vue des grèves en 2020 et 2021, ce qui devrait indiquer des conditions de travail inadéquates et des salaires bas. Avec le nouveau tarif, qui a été réalisé en avril de cette année après des négociations intensives avec IG Metall, il semble y avoir léger au bout du tunnel. Comme sächsische.de dans les 19 mois. De plus, des augmentations supplémentaires pour 2026 devraient suivre, ce qui augmente sensiblement l'humeur de l'entreprise.
Nouvelles perspectives grâce à la négociation collective
Le résultat de la négociation collective offre non seulement des revenus plus élevés, mais aussi plus de sécurité pour les employés. Rétrospectivement, le Conseil des travaux mentionne un tableau des frais rétrospectifs du 1er janvier 2025, avec diverses augmentations en fonction du groupe. De plus, la rémunération de l'Eckengeltgruppe E5 augmentera de 16%. Ces mesures sont destinées à aider à accroître l'attractivité du travail de câble en tant qu'employeur.
Le processus de réalignement comprend également un processus de participation dans lequel les employés peuvent participer activement aux changements dans l'entreprise. Ceci est structuré par un comité directeur entre l'employeur et le représentant des employés. ig metall souligne que la connaissance de la nécessité de coopération constructive a fait une contribution décisive à une évolution positive de la nécessité actuelle de la coopération collective.
Défis existants
Néanmoins, il y a des défis considérables pour le câble. Les prix élevés de l'électricité et les prix des matières premières à voile, par exemple pour les inhibiteurs d'incendie, qui ont augmenté de 360%, augmentent l'entreprise. De plus, il y a toujours des problèmes avec la fiabilité des livraisons et de fortes fluctuations du marché. Dans cette situation, Kubatzky souligne l'importance de la communication au niveau des yeux et de la transparence afin de trouver un moyen à travers les eaux orageuses de l'industrie.
La réussite de l'usine de câble à Meißen est loin d'être terminée. Avec un aperçu optimiste de l'avenir et l'entreprise va maîtriser les défis, l'équipe de direction veut s'assurer que l'entreprise peut continuer à exister en tant que l'un des principaux acteurs de la production de câbles et de lignes. Une bonne main ne peut pas faire de mal dans les temps de carbone!
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Ort | Meißen, Deutschland |
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