Kabelwerk Meißen: Išvykimas su naujomis sutartimis ir gaivaus oro gurkšnis!
Meisseno kabelių gamykla modernizuojama naujai valdoma, gerina darbo sąlygas ir investuoja į ateitį.

Kabelwerk Meißen: Išvykimas su naujomis sutartimis ir gaivaus oro gurkšnis!
Tradicinėje Meißen kabelių gamykloje, kuri dabar gali atsigręžti į įspūdingą 150 metų istoriją, ženklai rodo pokyčius ir naujas pradžias. Nuo 2024 m. rugsėjo mėn. Kai Kubatzky yra naujasis bendrovės, kuri nuo 2012 m. priklauso tarptautiniu mastu veikiančiam šeimos verslui „Helukabel“, generaliniu direktoriumi. Per pastaruosius trejus metus kabelių gamykla į modernizavimą investavo dviženklius milijonus, o pagrindinis vaidmuo tenka vadovybės restruktūrizavimui. Maždaug 160 darbuotojų darbo jėga tikisi pritraukti naujų kvalifikuotų darbuotojų gerindama darbo sąlygas ir įsitraukdama į veiklos sprendimus.
Tačiau pastarieji keleri metai ne visada buvo lengvi. Darbo tarybos pirmininkas Knutas Reiche praneša apie didelį darbuotojų nepasitenkinimą, ypač dėl 2020 ir 2021 metų streikų, kuriais buvo siekiama atkreipti dėmesį į netinkamas darbo sąlygas ir mažus atlyginimus. Su nauja kolektyvine sutartimi, kuri buvo pasiekta šių metų balandį po intensyvių derybų su „IG Metall“, atrodo, kad šviesa tunelio gale. Kaip Sächsische.de pranešta, buvo sutarta per 19 mėnesių atlyginimą padidinti 17 proc. Be to, 2026 m. numatomas tolesnis padidėjimas, kuris pastebimai pagerins nuotaiką įmonėje.
Naujos perspektyvos per kolektyvines derybas
Kolektyvinių derybų rezultatas suteikia darbuotojams ne tik didesnes pajamas, bet ir didesnį saugumą. Žvelgiant atgal, darbo taryba pavadino atgaline data nuo 2025 m. sausio 1 d. galiojusią darbo užmokesčio lentelę su įvairiais padidinimais, priklausomai nuo klasifikacijos. Be to, E5 kampinėje darbo užmokesčio grupėje atlyginimai padidės geru 16 procentų. Tokiomis priemonėmis siekiama padidinti kabelinės televizijos bendrovės, kaip darbdavio, patrauklumą.
Pertvarkymo procesas apima ir dalyvavimo procesą, kuriame darbuotojai gali aktyviai dalyvauti įmonės pokyčiuose. Ją sudaro darbdavio ir darbuotojų atstovų valdymo komitetas. IG metalas pabrėžia, kad konstruktyvaus bendradarbiavimo poreikio pripažinimas labai prisidėjo prie teigiamos dabartinio kolektyvinių derybų etapo raidos.
Esami iššūkiai
Nepaisant to, kabelių gamykla susiduria su dideliais iššūkiais. Didelės elektros kainos ir augančios žaliavos, pavyzdžiui, antipirenų kainos, pabrangusios 360 procentų, labai kenkia bendrovei. Be to, visada kyla problemų dėl pristatymo patikimumo ir stiprių rinkos svyravimų. Šioje situacijoje Kubatzky pabrėžia komunikacijos akių lygyje ir skaidrumo svarbą, siekiant kartu rasti kelią per audringus pramonės vandenis.
Kabelių gamyklos Meisene sėkmės istorija toli gražu nesibaigė. Optimistiškai žvelgdama į ateitį ir pasiryžusi įveikti iššūkius, vadovų komanda nori užtikrinti, kad įmonė ir toliau galėtų egzistuoti kaip pagrindinė veikėja kabelių ir laidų gamyboje. Anglies laikais gera ranka negali pakenkti!