Kabelwerk Meißen: Vertrek met nieuwe contracten en verse wind!

Kabelwerk Meißen: Vertrek met nieuwe contracten en verse wind!
Meißen, Deutschland - In de traditionele kabelplant in Meißen, die nu terugkijken op een indrukwekkende 150-jarige geschiedenis, zijn de tekenen van verandering en vertrek. Sinds september 2024 leidt Kai Kubatzky, als de nieuwe directeur, het fortuinen van het bedrijf, dat sinds 2012 eigendom is van Helukabel, een internationaal actief familiebedrijf. In de afgelopen drie jaar heeft de Kabel Werk dubbele -digit miljoen bedragen geïnvesteerd in de modernisering, waar de modernisering van het management een centrale rol speelt. Het personeelsbestand van ongeveer 160 werknemers hoopt nieuwe specialisten te winnen door verbeterde werkomstandigheden en de opname in bedrijfsbeslissingen.
Maar de afgelopen jaren zijn niet altijd gemakkelijk geweest. Werkraadsvoorzitter Knut meldt over grote ontevredenheid in het personeelsbestand, vooral met het oog op stakingen in 2020 en 2021, wat zou moeten wijzen op onvoldoende werkomstandigheden en lage lonen. Met het nieuwe tarief, dat werd bereikt in april van dit jaar na intensieve onderhandelingen met IG Metall, lijkt er aan het einde van de tunnel licht te zijn. Als sächsisch 19 maanden. Bovendien moet verder toenemen voor 2026, wat de stemming in het bedrijf merkbaar verhoogt.
Nieuwe perspectieven door collectieve onderhandeling
Het resultaat van de collectieve onderhandelingen biedt niet alleen een hoger inkomen, maar ook meer beveiliging voor werknemers. Achteraf vermeldt de Raad van de gezelschap een retrospectieve tabel van 1 januari 2025, met verschillende verhogingen, afhankelijk van de groepering. Bovendien zal de vergoeding in de Eckengeltgruppe E5 met een goede 16 procent toenemen. Dergelijke maatregelen zijn bedoeld om de aantrekkelijkheid van het kabelwerk als werkgever te vergroten.
Het proces van herschikking omvat ook een participatieproces waarbij de werknemers actief kunnen deelnemen aan de wijzigingen in het bedrijf. Dit wordt gestructureerd door een stuurcomité tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiger. ig Metall benadrukt dat de kennis over de behoefte aan constructieve samenwerking een beslissende bijdrage heeft geleverd aan een positieve verloop van de huidige collectieve argaining-ronde.
bestaande uitdagingen
Niettemin zijn er aanzienlijke uitdagingen voor de kabel. Hoge elektriciteitsprijzen en zeilprijzen, bijvoorbeeld voor brandremmers, die met 360 procent zijn gestegen, verhogen het bedrijf. Bovendien zijn er altijd problemen met de betrouwbaarheid van leveringen en sterke marktschommelingen. In deze situatie benadrukt Kubatzky het belang van communicatie op oogniveau en transparantie om een weg te vinden door de stormachtige wateren van de industrie.
Het succesverhaal van de kabelplant in Meißen is nog lang niet voorbij. Met een optimistisch onderzoek naar de toekomst en het bedrijf wil de uitdagingen onder de knie krijgen, wil het managementteam ervoor zorgen dat het bedrijf kan blijven bestaan als een van de belangrijkste acteurs in de productie van kabel- en lijnproductie. Een goede hand kan geen pijn in de koolstoftijden!
Details | |
---|---|
Ort | Meißen, Deutschland |
Quellen |