Kabelwerk Meißen: Partida com novos contratos e uma lufada de ar fresco!

Kabelwerk Meißen: Partida com novos contratos e uma lufada de ar fresco!

Na tradicional fábrica de cabos em Meißen, que agora conta com uma impressionante história de 150 anos, os sinais apontam para mudanças e novos começos. Desde setembro de 2024, Kai Kubatzky é o novo diretor-geral da empresa, que desde 2012 é propriedade da Helukabel, uma empresa familiar com atividade internacional. Nos últimos três anos, a fábrica de cabos investiu milhões de dois dígitos na modernização, com a reestruturação da gestão a desempenhar um papel central. A força de trabalho de cerca de 160 funcionários espera atrair novos trabalhadores qualificados através de melhores condições de trabalho e do envolvimento nas decisões operacionais.

Mas os últimos anos nem sempre foram fáceis. O presidente do conselho de trabalhadores, Knut Reiche, relata grande insatisfação entre a força de trabalho, especialmente tendo em conta as greves de 2020 e 2021, que pretendiam destacar condições de trabalho inadequadas e baixos salários. Com o novo acordo coletivo de trabalho, alcançado em abril deste ano após intensas negociações com o IG Metall, parece agora haver luz no fim do túnel. Como Sächsische.de relatado, foi acordado um aumento salarial de 17 por cento no prazo de 19 meses. Além disso, novos aumentos deverão ocorrer em 2026, o que melhorará visivelmente o humor da empresa.

Novas perspectivas através da negociação coletiva

O resultado da negociação colectiva não só oferece rendimentos mais elevados, mas também mais segurança para os trabalhadores. Olhando para trás, o conselho de trabalhadores nomeou uma tabela salarial retroativa a partir de 1º de janeiro de 2025, com diversos aumentos dependendo da classificação. Além disso, os salários no grupo salarial E5 aumentarão uns bons 16 por cento. Tais medidas destinam-se a ajudar a aumentar a atratividade da empresa de cabo como empregadora.

O processo de realinhamento também inclui um processo de participação no qual os colaboradores podem participar ativamente das mudanças na empresa. Este é estruturado por um comité diretor composto por representantes dos empregadores e dos trabalhadores. IG Metall salienta que o reconhecimento da necessidade de uma cooperação construtiva contribuiu decisivamente para o desenvolvimento positivo da atual ronda de negociação coletiva.

Desafios existentes

No entanto, a fábrica de cabos enfrenta desafios consideráveis. Os elevados preços da electricidade e o aumento dos preços das matérias-primas, por exemplo dos retardadores de fogo, que aumentaram 360 por cento, estão a afectar gravemente a empresa. Além disso, sempre há problemas com a confiabilidade das entregas e fortes oscilações do mercado. Nesta situação, Kubatzky enfatiza a importância da comunicação ao nível dos olhos e da transparência para encontrarmos um caminho conjunto através das águas tempestuosas da indústria.

A história de sucesso da fábrica de cabos em Meißen está longe de terminar. Com uma visão otimista do futuro e a determinação para superar os desafios, a equipa de gestão quer garantir que a empresa possa continuar a existir como um ator-chave na fabricação de cabos e fios. Em tempos de carbono, uma mão boa não faz mal!