Kabelwerk Meißen: Plecare cu noi contracte și o gură de aer proaspăt!

Kabelwerk Meißen: Plecare cu noi contracte și o gură de aer proaspăt!

În fabrica tradițională de cabluri din Meißen, care acum poate privi înapoi la o istorie impresionantă de 150 de ani, semnele indică schimbare și noi începuturi. Din septembrie 2024, Kai Kubatzky este noul director general al companiei, care este deținută de Helukabel, o afacere de familie activă la nivel internațional, din 2012. În ultimii trei ani, fabrica de cabluri a investit milioane de două cifre în modernizare, restructurarea managementului jucând un rol central. Forța de muncă de aproximativ 160 de angajați speră să atragă noi lucrători calificați prin îmbunătățirea condițiilor de muncă și implicarea în deciziile operaționale.

Dar ultimii ani nu au fost întotdeauna ușori. Președintele comitetului de întreprindere, Knut Reiche, raportează o mare nemulțumire în rândul forței de muncă, mai ales în perspectiva grevelor din 2020 și 2021, care au fost menite să evidențieze condițiile de muncă inadecvate și salariile mici. Odată cu noul contract colectiv, la care s-a ajuns în aprilie a acestui an după negocieri intense cu IG Metall, acum pare să fie lumină la capătul tunelului. Cum Sächsische.de raportat, a fost convenită o creștere a salariului de 17 la sută în 19 luni. În plus, urmează creșteri suplimentare pentru 2026, ceea ce va îmbunătăți considerabil starea de spirit în companie.

Noi perspective prin negocierea colectivă

Rezultatul negocierilor colective oferă nu numai venituri mai mari, ci și mai multă siguranță pentru angajați. Privind în urmă, consiliul de întreprindere a desemnat un tabel de salarizare retroactiv de la 1 ianuarie 2025, cu diverse majorări în funcție de clasificare. În plus, salariile din grupul salarial de colț E5 vor crește cu 16 la sută. Astfel de măsuri sunt menite să contribuie la creșterea atractivității companiei de cablu ca angajator.

Procesul de realiniere include și un proces de participare în care angajații pot participa activ la schimbările din companie. Acesta este structurat de un comitet de coordonare între reprezentanții angajatorilor și angajaților. IG Metall subliniază că recunoașterea necesității unei cooperări constructive a adus o contribuție decisivă la dezvoltarea pozitivă a rundei actuale de negocieri colective.

Provocări existente

Cu toate acestea, fabrica de cabluri se confruntă cu provocări considerabile. Prețurile ridicate ale energiei electrice și prețurile în creștere ale materiilor prime, de exemplu pentru ignifuge, care au crescut cu 360 la sută, afectează grav compania. În plus, există întotdeauna probleme cu fiabilitatea livrărilor și fluctuațiile puternice ale pieței. În această situație, Kubatzky subliniază importanța comunicării la nivelul ochilor și a transparenței pentru a găsi împreună o cale prin apele furtunoase ale industriei.

Povestea de succes a fabricii de cabluri din Meißen este departe de a fi încheiată. Cu o viziune optimistă asupra viitorului și hotărârea de a depăși provocările, echipa de management dorește să se asigure că compania poate continua să existe ca un jucător cheie în producția de cabluri și sârme. În vremuri de carbon, o mână bună nu poate strica!