Kabelwerk Meißen: Odhod z novimi pogodbami in svežim vetrom!

Kabelwerk Meißen se modernizira pod novim vodstvom, izboljšuje delovne pogoje in vlaga v prihodnost.
Kabelwerk Meißen se modernizira pod novim vodstvom, izboljšuje delovne pogoje in vlaga v prihodnost. (Symbolbild/NAG)

Kabelwerk Meißen: Odhod z novimi pogodbami in svežim vetrom!

Meißen, Deutschland - V tradicionalni kabelski tovarni v Meißenu, ki se zdaj lahko ozre na impresivno 150-letno zgodovino, so znaki sprememb in odhoda. Kai Kubatzky od septembra 2024 kot novi poslovodni direktor usmerja bogastvo podjetja, ki je v lasti Helukabel, mednarodno aktivnega družinskega podjetja od leta 2012. V zadnjih treh letih je Kabelwerk vložil dvojne zneske v milijone v modernizaciji, s katerim igranje upravljanja v osrednji vlogi. Delovna sila približno 160 zaposlenih upa, da bodo z izboljšanimi delovnimi pogoji in vključenostjo v odločitve podjetja pridobila nove strokovnjake.

Toda zadnjih nekaj let ni bilo vedno enostavno. Predsednik Sveta Works Knut poroča o velikem nezadovoljstvu v delovni sili, zlasti glede na stavke v letih 2020 in 2021, kar naj bi pokazalo neustrezne delovne pogoje in nizke plače. Z novo tarifo, ki je bila dosežena aprila letos po intenzivnih pogajanjih z IG Metallom, se zdi, da je na koncu tunela lahka. Kot Sächsische.> Sächsisshe.apez3dvi.html "> Sächsische.> Sächsisshe. A LAPEESCHE.> A LAPEESCHES. v 19 mesecih. Poleg tega bi morale slediti nadaljnja povečanja leta 2026, kar opazno poveča razpoloženje v podjetju.

nove perspektive s kolektivnim pogajanjem

Rezultat kolektivnega pogajanja ne ponuja samo večjih dohodkov, ampak tudi več varnosti za zaposlene. V retrospektivi Svet dela od 1. januarja 2025 omenja retrospektivno tabelo pristojbin, z različnimi povečanji, odvisno od združevanja. Poleg tega se bo plačilo v Eckengeltgruppe E5 povečalo za dobrih 16 odstotkov. Takšni ukrepi naj bi pomagali povečati privlačnost kablovskega dela kot delodajalec.

Proces preusmeritve vključuje tudi postopek udeležbe, v katerem lahko zaposleni aktivno sodelujejo pri spremembah v podjetju. To strukturira usmerjevalni odbor med delodajalcem in predstavnikom zaposlenega. IG Metall emphasizes that the knowledge about the need for constructive cooperation has made a decisive contribution to a positive course of the current collective bargaining round.

obstoječi izzivi

Kljub temu obstajajo veliki izzivi za kabel. Visoke cene električne energije in cene jadralnih surovin, na primer za zaviralce požara, ki so se povečale za 360 odstotkov, povečujejo podjetje. Poleg tega vedno obstajajo težave z zanesljivostjo dobave in močnimi nihanji na trgu. V tej situaciji Kubatzky poudarja pomen komunikacije na ravni oči in preglednosti, da bi našel pot skozi nevihtne vode industrije.

Zgodba o uspehu kabelske rastline v Meißenu še zdaleč ni končana. Z optimističnim pogledom v prihodnost in podjetjem bo obvladala izzive, vodstvena ekipa želi zagotoviti, da bo podjetje še naprej obstajalo kot eden glavnih akterjev v proizvodnji kablov in linij. Dobra roka v ogljikovih časih ne more poškodovati!

Details
OrtMeißen, Deutschland
Quellen