Kabelwerk Meißen: Avgång med nya kontrakt och en frisk fläkt!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Kabelfabriken i Meißen moderniseras under ny ledning, förbättrar arbetsförhållandena och investerar i framtiden.

Das Kabelwerk Meißen modernisiert sich unter neuem Management, verbessert Arbeitsbedingungen und investiert in die Zukunft.
Kabelfabriken i Meißen moderniseras under ny ledning, förbättrar arbetsförhållandena och investerar i framtiden.

Kabelwerk Meißen: Avgång med nya kontrakt och en frisk fläkt!

I den traditionella kabelfabriken i Meißen, som nu kan se tillbaka på en imponerande 150-årig historia, pekar tecknen på förändring och nya början. Sedan september 2024 är Kai Kubatzky ny verkställande direktör för företaget, som har ägts av Helukabel, ett internationellt verksamt familjeföretag, sedan 2012. De senaste tre åren har kabelfabriken investerat tvåsiffriga miljoner i modernisering, där omstrukturering av ledningen spelar en central roll. Arbetsstyrkan på cirka 160 anställda hoppas kunna attrahera nya yrkesarbetare genom förbättrade arbetsvillkor och delaktighet i operativa beslut.

Men de senaste åren har inte alltid varit lätta. Företagsrådsordförande Knut Reiche rapporterar om ett stort missnöje bland arbetskraften, särskilt med tanke på strejker 2020 och 2021 som syftade till att belysa bristande arbetsvillkor och låga löner. Med det nya kollektivavtalet, som slöts i april i år efter intensiva förhandlingar med IG Metall, verkar det nu finnas ljus i slutet av tunneln. Hur Sächsische.de rapporterades en löneökning på 17 procent inom 19 månader. Dessutom kommer ytterligare höjningar att följa för 2026, vilket kommer att märkbart förbättra stämningen i företaget.

Nya perspektiv genom kollektiva förhandlingar

Resultatet av kollektiva förhandlingar ger inte bara högre inkomster utan också mer trygghet för de anställda. När man ser tillbaka har företagsrådet utsett en retroaktiv lönetabell från 1 januari 2025, med olika höjningar beroende på klassificering. Dessutom ökar lönerna i hörnlönegruppen E5 med drygt 16 procent. Sådana åtgärder ska bidra till att öka kabelföretagets attraktivitet som arbetsgivare.

I omställningsprocessen ingår också en delaktighetsprocess där medarbetarna aktivt kan delta i förändringarna i företaget. Detta är strukturerat av en styrgrupp mellan arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter. IG Metall Parlamentet betonar att erkännandet av behovet av ett konstruktivt samarbete har bidragit avgörande till den positiva utvecklingen av den pågående avtalsrörelsen.

Befintliga utmaningar

Ändå står kabelfabriken inför stora utmaningar. Höga elpriser och stigande råvarupriser, till exempel för brandskyddsmedel, som har stigit med 360 procent, drabbar företaget hårt. Dessutom finns det alltid problem med leveranssäkerheten och kraftiga marknadsfluktuationer. I det här läget betonar Kubatzky vikten av kommunikation i ögonhöjd och transparens för att tillsammans hitta en väg genom branschens stormiga vatten.

Framgångssagan för kabelfabriken i Meißen är långt ifrån över. Med en optimistisk syn på framtiden och beslutsamheten att övervinna utmaningarna vill ledningsgruppen säkerställa att företaget kan fortsätta att existera som en nyckelaktör inom kabel- och trådtillverkning. I tider av kol kan en bra hand inte skada!