KabelwerkMeißen:带有新合同和新风的离开!

KabelwerkMeißen在新的管理下正在现代化,改善了工作条件并在未来进行投资。
KabelwerkMeißen在新的管理下正在现代化,改善了工作条件并在未来进行投资。 (Symbolbild/NAG)

KabelwerkMeißen:带有新合同和新风的离开!

Meißen, Deutschland - 在梅伊森的传统电缆工厂中,现在可以回顾一下令人印象深刻的150年历史,是变化和出发的迹象。自2024年9月以来,作为新任董事总经理的Kai Kubatzky一直在指导该公司的命运,该公司自2012年以来一直由国际活跃的家族公司Helukabel拥有。在过去的三年中,Kabelwerk在现代化中投资了两倍数百万美元,从而在现代化中占据了一项核心管理的核心职位。大约160名员工的劳动力希望通过改善的工作条件和公司决策纳入新专家。

但是过去几年并不总是那么容易。诺斯委员会主席报告说,劳动力中有很大的不满意,尤其是鉴于2020年和2021年的罢工,这应该表明工作条件不足和工资不足。随着与IG Metall进行密集的谈判在今年4月实现的新关税,隧道尽头似乎有光明。如 19个月。此外,应随后进一步增加2026年,这显着增加了公司的情绪。

通过集体谈判的新观点

集体谈判的结果不仅为员工提供了更高的收入,而且还提供了更多的安全性。回想起来,工程委员会提到了从2025年1月1日起的回顾性费用表,取决于小组的各种增加。此外,Eckengeltgruppe E5的报酬将增加16%。此类措施旨在帮助提高电缆工作的吸引力。

重新调整过程还包括一个参与过程,在该过程中,员工可以积极参与公司的变更。这是由雇主和雇员代表之间的指导委员会结构的。 ig metall 强调,人们对建设性合作的需求的知识使人们对当前的积极态度进行了果断的贡献。

现有挑战

尽管如此,电缆面临着巨大的挑战。高电价和帆船原材料价格,例如,火灾抑制剂增长了360%,正在增加公司。此外,交付和强烈的市场波动的可靠性总是存在问题。在这种情况下,库巴茨基强调了眼睛水平和透明度的重要性,以便在行业的暴风雨中找到一种方法。

Meißen的电缆植物的成功故事还远远没有结束。凭借对未来的乐观观察,公司将掌握挑战,管理团队希望确保公司能够继续作为有线和线生产的主要参与者之一。在碳时代,好的手不会伤害!

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OrtMeißen, Deutschland
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