Kabelwerk Meißen：带着新合同和呼吸新鲜空气出发！

Kabelwerk Meißen：带着新合同和呼吸新鲜空气出发！

迈森 (Meißen) 的传统电缆工厂如今已拥有令人印象深刻的 150 年历史，种种迹象表明变革和新的开始。自 2024 年 9 月起，凯·库巴茨基 (Kai Kubatzky) 担任该公司的新任董事总经理。该公司自 2012 年起一直归国际活跃的家族企业 Helukabel 所有。过去三年，该电缆厂在现代化方面投资了数百万美元，其中管理层重组发挥了核心作用。该公司拥有约 160 名员工，希望通过改善工作条件和参与运营决策来吸引新的技术工人。

但过去几年并不总是那么容易。劳资委员会主席克努特·赖什 (Knut Reiche) 报告说，员工们对此非常不满，特别是考虑到 2020 年和 2021 年的罢工，这些罢工的目的是强调工作条件不足和工资过低。经过与 IG Metall 的紧张谈判后，今年 4 月达成了新的集体谈判协议，现在似乎看到了曙光。如何 萨赫西斯彻 据报道，双方同意在 19 个月内加薪 17%。此外，2026 年还将进一步增加，这将显着改善公司的情绪。

集体谈判的新视角

集体谈判的结果不仅为员工提供了更高的收入，也为员工提供了更多的保障。回顾过去，劳资委员会已制定了自 2025 年 1 月 1 日起追溯的工资表，并根据类别进行不同程度的上涨。此外，E5角工资组的工资将上涨16%。此类措施旨在帮助提高有线电视公司作为雇主的吸引力。

重组过程还包括一个参与过程，员工可以积极参与公司的变革。这是由雇主和雇员代表之间的指导委员会组成的。 IG金属 强调认识到建设性合作的必要性对当前一轮集体谈判的积极发展做出了决定性贡献。

现有挑战

尽管如此，电缆厂仍面临着相当大的挑战。高电价和不断上涨的原材料价格（例如阻燃剂价格上涨了360%）对公司造成了严重影响。此外，始终存在交货可靠性和市场波动剧烈的问题。在这种情况下，库巴茨基强调了平视沟通和透明度的重要性，以便在行业的惊涛骇浪中找到共同的出路。

迈森电缆工厂的成功故事还远未结束。凭借对未来的乐观看法和克服挑战的决心，管理团队希望确保公司能够继续作为电缆和电线制造领域的主要参与者而存在。在碳时代，一双好手不会受伤！