Saksimaa vajab spetsialiste: 8000 praktikat ootavad taotlejaid!

Saksimaa vajab spetsialiste: 8000 praktikat ootavad taotlejaid!

Meißen, Deutschland - Uue koolitusaasta alguses on Saksis märkimisväärne 8000 õpipoisiõpe. Kui umbes 7000 noort otsib õpipoisiõpet, on pakkumise ja nõudluse vahel selge ebakõla. Föderaalse tööhõiveagentuuri Saksi piirkondlik direktoraat rõhutab, et vabade töökohtade täitmiseks pole mõnes kutsevaldkonnas piisavalt huvitatud osapooli. See tähendab: nagu teatatud, on nende elukutsete taotlejatel suurepärased koolituse võimalused.

Saksi majandusminister Dirk Panter rõhutab vajadust, et spetsialiste nõutaks kõikjal. Ta rõhutab, et kutseõpe on sama väärtuslik kui ülikooli kraad ja et nende elukutsete noorte vaatenurgad on paljutõotavad.

Focus

Eriti järgmistel kutsealadel on võistluste puudumine märgatav:

• Betooni ja tugevdatud betooni ehitajad: 19 vaba töökohta taotleja kohta
• Meediatehnoloogi print: 12 vaba töökohta taotleja kohta
• Tööriistamehaanik: 12 vaba töökohta taotleja kohta
• Lõikamismehaanik: 11 vaba positsiooni prospekti kohta

1245 taotlejaga ja ainult 1086 teatatud koolituspositsiooniga on müüja elukutse populaarsuse skaala tipus.

kvalifitseeritud töötajate puudus

kvalifitseeritud töötajate puudus on teema, mis on tööturu analüüsimisel sügavalt juurdunud. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) andmetel mõjutavad olukorda tööturul mitmesuguseid tegureid, sealhulgas digiteerimine, kliimamuutused ja geopoliitilised pinged, näiteks [BMAS.DE] (https://www.bmas.de/de/de/fakratefensicheri teade, kuid mitmesuguseid tulevaid väljaandeid, kuid mitmesuguseid tulevaid, kuid mitmesuguseid tulevaid. koolitus.

Uuringu hinnangul on 2028. aastaks vaja ulatuslikke kohandusi tööturule. Eelkõige võib kaubanduse töötlemisele tekitada märkimisväärseid probleeme, vähendades töökohti keemiatööstuses ja autotööstuses.

uurige tulevikku

Kesk-tähtajaline prognoos, nagu on näidatud statistika.arbeisagentur.de, mis on vajalik strateegilisest struktuurist),. Investeeringud taastuvenergia ja ringmajanduse valdkondadesse ei saa mitte ainult leevendada kvalifitseeritud töötajate puudust, vaid sillutada teed ka jätkusuutlikumasse tulevikku. Vaatamata väljakutsetele on siiski ka positiivseid lähenemisviise, eriti töötajate parema läbirääkimispositsiooni kaudu kvalifitseeritud töötajate puuduse tõttu.

Eneseerinevate töötajate püsiv aktsepteerimine ja sellega seotud raskused ettevõtte pärimises on ka eelseisva tööjõu genereerimise häiremärgid. Nii et väljavaated on segatud; See on tingitud nendest, kes vastutavad, astuda õigeid samme, et seada kursus noorte edukaks professionaalseks tulevikuks.