Saksijai nepieciešami speciālisti: 8000 mācekļa praksi gaida pretendentu!

Saksijai nepieciešami speciālisti: 8000 mācekļa praksi gaida pretendentu!

Meißen, Deutschland - Jaunā apmācības gada sākumā Saksijā ir ievērojamas 8000 mācekļa prakses. Kamēr aptuveni 7000 jauniešu meklē mācekļa praksi, starp piedāvājumu un pieprasījumu ir skaidra neatbilstība. Federālās nodarbinātības aģentūras Saksijas reģionālais direktorāts uzsver, ka dažās profesionālās jomās nav pietiekami daudz ieinteresētu pušu, lai aizpildītu vakances. Tas nozīmē: pretendentiem šajās profesijās ir lieliskas apmācības iespējas, kā ziņots.

Saksijas ekonomikas ministrs Dirks Panters uzsver nepieciešamību, lai speciālisti būtu nepieciešami visur. Viņš uzsver, ka profesionālā apmācība ir tikpat vērtīga kā universitātes grāds un ka šo profesiju jauniešu perspektīvas ir daudzsološas.

Profesijas fokusā

Īpaši šādās profesijās ir pamanāms konkursu trūkums:

• Betona un dzelzsbetona celtnieki: 19 vakances uz vienu pretendentu
• Mediju tehnologa drukāšana: 12 vakances uz vienu pretendentu
• Rīka mehāniķis: 12 vakances uz vienu pretendentu
• Griešanas mehāniķis: 11 brīvas pozīcijas uz perspektīvu

Ar 1245 pretendentiem un tikai 1 086 ziņoja par apmācības amatiem, pārdevēja profesija ir popularitātes skalas augšgalā.

Veiksmīgu darbinieku trūkums

Kvalificētu darbinieku trūkums ir tēma, kas dziļi sakņojas darba tirgus analīzē. Saskaņā ar Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas (BMA) domām, situāciju darba tirgū ietekmē dažādi faktori, tostarp digitalizācija, klimata izmaiņas un ģeopolitiskā spriedze, piemēram, [bmas.de] (https://www.bmas.de/de/fachkraeft. apmācība.

Aptaujā tiek lēsts, ka līdz 2028. gadam ir vajadzīgas plašas korekcijas darba tirgū. Jo īpaši tirdzniecības apstrādei varētu rasties ievērojamas problēmas, sadalot darba vietas ķīmijas rūpniecībā un automobiļu rūpniecībā.

ieskatieties nākotnē

Vidēja termiņa prognoze, kā parādīts statistics.arbeitsagentur.de, parāda vajadzību, kas paredzēta ekonomiskajai struktūrai. Ieguldījumi atjaunojamo enerģiju un aprites ekonomikas jomā varētu ne tikai mazināt kvalificētu darbinieku trūkumu, bet arī bruģēt ceļu ilgtspējīgākā nākotnē. Tomēr, neraugoties uz izaicinājumiem, pastāv arī pozitīva pieeja, jo īpaši ar uzlabotu darbinieku sarunu stāvokli, pateicoties kvalificētu darbinieku trūkumam.

Pastāvīga pašnodarbināto un ar to saistītās grūtības uzņēmuma pēctecībā ir arī trauksmes zīmes gaidāmajai darba paaudzei. Tātad izredzes ir sajauktas; Tas ir saistīts ar atbildīgajiem, lai veiktu pareizos pasākumus, lai izveidotu kursu veiksmīgai jaunības profesionālajai nākotnei.