Saška potrebuje strokovnjake: 8000 vajeništva čaka na prosilce!

Saška potrebuje strokovnjake: 8000 vajeništva čaka na prosilce!

Meißen, Deutschland - Na začetku novega leta usposabljanja je v Saški izjemno 8000 vajeništva. Medtem ko približno 7000 mladih išče vajeništvo, je med ponudbo in povpraševanjem očitno neusklajenost. Saška regionalna direktorat Zvezne agencije za zaposlovanje poudarja, da na nekaterih poklicnih področjih ni dovolj zainteresiranih strank, ki bi zapolnili prosta delovna mesta. To pomeni: Vlagatelji v teh poklicih imajo odlične priložnosti za usposabljanje, kot poročajo.

Saksonski gospodarski minister Dirk Panter poudarja potrebo, da bodo strokovnjaki povsod potrebni. Poudarja, da je poklicno usposabljanje tako dragoceno kot univerzitetna diploma in da so perspektive za mlade v teh poklicih obetavne.

poklici v fokusu

Še posebej v naslednjih poklicih je opazno pomanjkanje tekmovanj:

• Betonski in armirani betonski graditelji: 19 prostih mest na prosilca
• Medijski tehnolog tisk: 12 prostih mest na prosilca
• Mehanik orodja: 12 prostih delovnih mest na vlagatelja
• Mehanik za rezanje: 11 prostih položajev na perspektivo

Z 1.245 prosilci in le 1.086 prijavljenih položajih za usposabljanje je poklic prodajalca na vrhu lestvice priljubljenosti.

Pomanjkanje usposobljenih delavcev v ogledu

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je tema, ki je globoko zakoreninjena v analizi trga dela. Po mnenju Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve (BMAS) na položaj na trgu dela vplivajo različni dejavniki, vključno z digitalizacijo, podnebnimi spremembami in geopolitičnimi napetostmi, kot je [BMAS.DE] (https://www.bmas.de/de/fachkraeftensich. treninga

Raziskava ocenjuje, da so do leta 2028 potrebne obsežne prilagoditve trga dela. Zlasti bi lahko obdelavo trgovine imeli veliko težav z razpadom delovnih mest v kemični in avtomobilski industriji.

Poglejte v prihodnost

Srednjeročna napoved, kot je prikazano na Statistics.arbeitsagentur.de struktura. Naložbe na področja obnovljivih virov energije in krožnega gospodarstva ne bi mogle le ublažiti pomanjkanja kvalificiranih delavcev, ampak tudi utrditi pot v bolj trajnostno prihodnost. Kljub izzivom pa obstajajo tudi pozitivni pristopi, zlasti z izboljšanim pogajalskim položajem zaposlenih zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev.

Vztrajno sprejemanje samozaposlenih in s tem povezane težave pri nasledstvu podjetja so tudi alarmni znaki za prihajajočo generacijo delovne sile. Torej so možnosti mešane; Zaradi odgovornih je, da sprejmejo prave ukrepe za nastavitev tečaja za uspešno profesionalno prihodnost mladih.