Stávka na zdokonalení semen: pracovníci požadují o 350 eur více a dovolenou!

Stávka na zdokonalení semen: pracovníci požadují o 350 eur více a dovolenou!

Leutewitz, Deutschland - V německé zemědělské ekonomice se v současné době něco děje: Budova průmyslové unie-Agrar-Umwelt (IG BAU) vyhlásila varovný úder na Deutsche Saatdedlung AG (DSV) na 14. a 15. července 2025. Všech pět míst společnosti je zasaženo, včetně Lippstadt a Menschenwtz téměř Meißen. Zaměstnanci chtějí pro své požadavky vyvíjet tlak na správu firem. Podle MDR od konce března došlo k několika pracovním úderům.

Pohled na nároky IG BAU ukazuje, co je pro zaměstnance důležité: požadují zavedení jednotné kolektivní smlouvy v domácnosti a měsíční zvýšení mezd o 350 EUR. Kromě toho jsou odhodláni na tři další dny dovolené pro členy odborů a chtějí, aby byly předchozí operační služby stanoveny ve smlouvě. Vedení DSV však již dříve odmítlo rozhovory a zjevně se snaží zastrašit zaměstnance jednotlivými dopisy, které unie vyhodnocuje jako útok na ústavně zaručený stávkový zákon, jako je Associationsbuero.de zprávy.

Pozadí a čísla

Diskuse o kolektivních dohodách roste, protože zatímco kolektivní vyjednávání v Německu se v posledních letech v západním Německu i ve východním Německu snížilo, existuje jasný trend k oživení kolektivního vyjednávání. Since 2000, the degree of coverage has dropped from 67% to 54%, and only about 20% of the employees have been organized in trade (bpb.de.

Co můžete dělat?

Je o to důležitější, aby zaměstnanci zvýšili svůj hlas. V pondělí a úterý půjde 15 zaměstnanců ze Saska na stávkovou rally v Lippstadtu, aby ukázaly podporu hnutí. Je známkou rostoucího odhodlání zaměstnanců postavit se za svá práva a spravedlivé pracovní prostředí. Průběh této varovné stávky by mohl být průkopnický - jak pro DSV, tak pro celý zemědělský průmysl.

Proto se ještě zbývá doufat, že zaměstnavatelé změní svůj postoj a reagují na legitimní nároky svých zaměstnanců. Nakonec se jedná o oboustranně výhodnou situaci: lepší pracovní podmínky vedou nejen k spokojenějším zaměstnancům, ale také ke stabilnějšímu firemnímu strukturám a dlouhodobým úspěchu.