Seemnetöötlemise streik: töölised nõuavad 350 eurot juurde ja puhkust!

Seemnetöötlemise streik: töölised nõuavad 350 eurot juurde ja puhkust!

Saksamaa põllumajandustööstuses toimub praegu midagi: Bauen-Agrar-Umwelti tööstusliit (IG BAU) on kutsunud üles korraldama Deutsche Saatveredlung AG (DSV) hoiatusstreiki 14. ja 15. juuliks 2025. Mõjutatud on kõik viis ettevõtte asukohta, sealhulgas Lippstadt ja Leutewitz Mei lähedal. Töötajad soovivad survestada ettevõtte juhtkonda nende nõudmistega. MDR andmetel on alates märtsi lõpust toimunud mitu töövaidlust, mis viisid selle streigini.

Pilk IG BAU nõudmistele näitab, mis on töötajatele oluline: Nõutakse ühtse ettevõtte kollektiivlepingu kehtestamist ja 350 euro suurust kuupalga tõusu. Lisaks pooldavad nad ametiühinguliikmetele kolme lisapuhkusepäeva andmist ja soovivad, et lepingus oleks kirjas ka varasemad ettevõtte soodustused. DSV juhtkond on aga seni keeldunud kõnelustest ja ilmselt üritab töötajaid hirmutada üksikute kirjadega, mida ametiühing näeb rünnakuna põhiseadusega tagatud streigiõiguse vastu, kuna verbandsbuero.de teatab.

Taust ja numbrid

Diskussioon kollektiivlepingute üle muutub järjest olulisemaks, sest kuigi kollektiivläbirääkimised Saksamaal on viimastel aastatel langenud nii Lääne-Saksamaal kui ka Ida-Saksamaal, on selge trend kollektiivläbirääkimiste elavnemise suunas. Alates 2000. aastast on hõlmatuse tase langenud 67%-lt 54%-le ja ainult ligikaudu 20% töötajatest on ametiühingutesse kuulunud (bpb.detariflungen-undge).

Mida saate teha?

See muudab töötajate hääle tõstmise veelgi olulisemaks. Esmaspäeval ja teisipäeval sõidavad 15 Saksimaa töötajat Lippstadti streigimiitingule, et liikumisele toetust avaldada. See on märk töötajate kasvavast sihikindlusest seista oma õiguste ja õiglase töökeskkonna eest. Selle hoiatusstreigi käik võib olla murranguline – nii DSV kui ka kogu põllumajandustööstuse jaoks.

Seetõttu võib loota, et tööandjad muudavad oma suhtumist ja vastavad töötajate õigustatud nõudmistele. Lõppkokkuvõttes on olukord, millest võidavad kõik: paremad töötingimused ei too kaasa mitte ainult õnnelikumaid töötajaid, vaid ka stabiilsemaid ettevõtte struktuure ja pikaajalist edu.