Streik seemne täpsustamisel: töötajad nõuavad rohkem 350 eurot ja puhkust!

Streik seemne täpsustamisel: töötajad nõuavad rohkem 350 eurot ja puhkust!

Leutewitz, Deutschland - Saksamaa põllumajandusmajanduses juhtub praegu midagi: tööstusliidu ehitusfilmi-agra-umwelt (IG BAU) on kuulutanud Deutsche Saatdedlung AG-s (DSV) 14. ja 15. juulil 2025 hoiatusstreigi. Kõigile viit asukohta mõjutatakse, sealhulgas LIPPSTADT ja MENSCHENWITZ. Töötajad soovivad oma nõudmistele survet ettevõtte juhtkonnale avaldada. Vastavalt MDR on alates märtsi lõpust olnud mitu sünnituse streigi.

IG BAU väidete pilk näitab, mis on töötajatele oluline: nad nõuavad ühtse maja kollektiivlepingu kehtestamist ja igakuise palgatõusu 350 eurot. Lisaks on nad pühendunud kolmele ametiühinguliikmetele ja soovivad, et varasemad operatiivteenused kehtestataks lepingusse. Kuid DSV juhtkond on varem vestlustest keeldunud ja üritab ilmselt hirmutada töötajaid üksikute kirjadega, mida liidu hinnatakse kui rünnakut põhiseaduslikult garanteeritud streigi seaduse vastu, näiteks associatysbuero.de.

taust ja numbrid

Arutelu kollektiivsete lepingute üle kasvab, sest kuigi Saksamaal on kollektiivläbirääkimised viimastel aastatel vähenenud nii Lääne -Saksamaal kui ka Ida -Saksamaal, on selge suundumus kollektiivläbirääkimiste taaselustamiseks. Alates 2000. aastast on katvuse aste langenud 67% -lt 54% -ni ja ainult umbes 20% töötajatest on korraldatud kaubanduses ([bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarkpolitik/318553/fahchen-fakten-fkten--uund-uund-uund- -aund-uund-uund-uund-uund-uund-uund--

Mida saate teha?

Seda on veelgi olulisem, et töötajad oma hääle suurendaksid. Esmaspäeval ja teisipäeval sõidavad 15 Saksi töötajat Lippstadtis toimuvale streigirallile, et näidata oma toetust liikumisele. See on märk töötajate kasvavast otsustavusest seista oma õiguste ja õiglase töökeskkonna eest. Selle hoiatusstreigi kulg võib olla murranguline - nii DSV kui ka kogu põllumajandustööstuse jaoks.

Seetõttu jääb veel loota, et tööandjad muudavad oma suhtumist ja reageerivad töötajate õigustatud väidetele. Lõpuks on see win-win olukord: paremad töötingimused mitte ainult rahulolevamad töötajad, vaid ka stabiilsemate ettevõtete struktuuride ja pikaajalise eduni.