Lakko siementen käsittelyyn: työntekijät vaativat 350 euroa lisää ja lomaa!

Lakko siementen käsittelyyn: työntekijät vaativat 350 euroa lisää ja lomaa!

Saksan maatalousteollisuudessa tapahtuu parhaillaan jotakin: Bauen-Agrar-Umwelt teollisuusliitto (IG BAU) on vaatinut Deutsche Saatveredlung AG:n (DSV) varoituslakkoon 14. ja 15. heinäkuuta 2025. Tämä vaikuttaa kaikkiin viiteen yrityksen toimipaikkaan, mukaan lukien Lippstadt ja Leutewitz lähellä Meißen. Työntekijät haluavat painostaa yrityksen johtoa heidän vaatimustensa vuoksi. MDR mukaan maaliskuun lopun jälkeen on ollut useita työkiistoja, jotka ovat johtaneet tähän lakkoon.

Katsaus IG BAU:n vaatimuksiin osoittaa, mikä on työntekijöille tärkeää: He vaativat yhtenäisen yritystyöehtosopimuksen käyttöönottoa ja 350 euron kuukausipalkankorotusta. Lisäksi he kannattavat kolmea lisälomapäivää liiton jäsenille ja haluavat, että aiemmat yritysedut kirjataan sopimukseen. DSV:n johto on kuitenkin toistaiseksi kieltäytynyt käymästä neuvotteluja ja yrittää ilmeisesti pelotella työntekijöitä yksittäisillä kirjeillä, minkä ammattiliitto näkee hyökkäyksenä perustuslain takaamaa lakko-oikeutta vastaan. verbandsbuero.de raportoi.

Taustaa ja numeroita

Keskustelu työehtosopimuksista on yhä tärkeämpää, koska vaikka työehtosopimusneuvottelut Saksassa ovat vähentyneet viime vuosina sekä Länsi-Saksassa että Itä-Saksassa, on selvä suuntaus kohti työehtosopimusneuvottelujen elpymistä. Vuodesta 2000 kattavuus on laskenut 67 prosentista 54 prosenttiin, ja vain noin 20 prosenttia työntekijöistä kuuluu ammattiliittoihin (bpb.de.

Mitä voit tehdä?

Tämän vuoksi on entistä tärkeämpää, että työntekijät korostavat äänensä. Maanantaina ja tiistaina 15 työntekijää Saksin osavaltiosta lähtee lakkomielenosoitukseen Lippstadtiin osoittamaan tukensa liikkeelle. Se on merkki työntekijöiden kasvavasta päättäväisyydestä puolustaa oikeuksiaan ja oikeudenmukaista työympäristöä. Tämän varoituslakon kulku voi olla uraauurtava – sekä DSV:lle että koko maatalousteollisuudelle.

Siksi voidaan toivoa, että työnantajat muuttavat asennettaan ja vastaavat työntekijöidensä oikeutettuihin vaatimuksiin. Loppujen lopuksi se on win-win-tilanne: Paremmat työolosuhteet eivät ainoastaan ​​johda onnellisempiin työntekijöihin, vaan myös vakaampiin yritysrakenteisiin ja pitkäaikaiseen menestykseen.