Štrajk u sjemenarstvu: Radnici traže 350 eura više i godišnji odmor!

Štrajk u sjemenarstvu: Radnici traže 350 eura više i godišnji odmor!

Trenutno se nešto događa u njemačkoj poljoprivrednoj industriji: industrijski sindikat Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) pozvao je na štrajk upozorenja u Deutsche Saatveredlung AG (DSV) za 14. i 15. srpnja 2025. Pogođeno je svih pet lokacija tvrtke, uključujući Lippstadt i Leutewitz blizu Meißena. Zaposlenici žele izvršiti pritisak na upravu tvrtke zbog svojih zahtjeva. Prema MDR, od kraja ožujka bilo je nekoliko industrijskih sporova koji su doveli do ovog štrajka.

Pogled na zahtjeve IG BAU pokazuje što je zaposlenicima važno: Traže uvođenje jedinstvenog kolektivnog ugovora poduzeća i povećanje mjesečne plaće za 350 eura. Osim toga, zalažu se za tri dodatna dana godišnjeg odmora za članove sindikata i traže da se u ugovoru navedu i dosadašnje beneficije tvrtke. No, čelništvo DSV-a zasad odbija razgovore i očito pojedinačnim dopisima pokušava zastrašiti zaposlenike, što sindikat vidi kao napad na Ustavom zajamčeno pravo na štrajk, jer verbandsbuero.de izvješća.

Pozadina i brojevi

Rasprava o kolektivnim ugovorima postaje sve važnija jer dok je kolektivno pregovaranje u Njemačkoj posljednjih godina opalo i u Zapadnoj i u Istočnoj Njemačkoj, postoji jasan trend oživljavanja kolektivnog pregovaranja. Od 2000. godine razina pokrivenosti pala je sa 67% na 54%, a samo je oko 20% zaposlenika sindikalno organizirano (bpb.de).

Što možete učiniti?

Zbog toga je još važnije da zaposlenici dignu svoj glas. U ponedjeljak i utorak će 15 zaposlenika iz Saske otići na štrajkaški skup u Lippstadtu kako bi iskazali podršku pokretu. To je znak sve veće odlučnosti radnika da se bore za svoja prava i pravedno radno okruženje. Tijek ovog štrajka upozorenja mogao bi biti prijeloman – kako za DSV tako i za cjelokupnu poljoprivredu.

Stoga se može nadati da će poslodavci promijeniti stav i odgovoriti na legitimne zahtjeve svojih zaposlenika. U konačnici, to je situacija u kojoj svi dobivaju: bolji radni uvjeti ne vode samo do sretnijih zaposlenika, već i do stabilnijih struktura poduzeća i dugoročnog uspjeha.