Sztrájk a vetőmag finomításán: A munkavállalók 350 eurót követelnek és nyaralnak!

Sztrájk a vetőmag finomításán: A munkavállalók 350 eurót követelnek és nyaralnak!

Leutewitz, Deutschland - A német mezőgazdasági gazdaságban jelenleg történik valami: az Industrial Union Building-Agrar-Umwelt (IG Bau) figyelmeztető sztrájkot hirdetett a Deutsche Saatdedlung AG-n (DSV), 2025. július 14-én és 15.-re. A társaság mind az öt helyét a Meißen közelében. A munkavállalók nyomást akarnak gyakorolni a vállalati menedzsmentre igényeik iránt. MDR szerint) március vége óta számos munkaerő-sztrájk történt.

Az IG BAU állításainak áttekintése megmutatja, mi fontos a munkavállalók számára: megkövetelik az egységes ház kollektív megállapodás bevezetését és a havi bérnövekedést 350 euró. Ezenkívül három további nyaralási nap mellett elkötelezettek a szakszervezeti tagok számára, és azt akarják, hogy a korábbi operatív szolgáltatások a szerződésben legyenek. A DSV vezetése azonban korábban elutasította a tárgyalásokat, és nyilvánvalóan megpróbálja megfélemlíteni a munkavállalókat egyéni levelekkel, amelyeket az Unió az alkotmányosan garantált sztrájkjog elleni támadásként értékel, mint például a Associationsbuero.de jelentése.

háttér és számok

A kollektív megállapodásokról szóló vita egyre növekszik, mivel míg a németországi kollektív tárgyalások az utóbbi években csökkentek mind Nyugat -Németországban, mind Kelet -Németországban, egyértelmű tendencia mutatkozik a kollektív tárgyalások újjáélesztésére. Since 2000, the degree of coverage has dropped from 67% to 54%, and only about 20% of the employees have been organized in trade (bpb.de.

Mit tehetsz?

annál fontosabb, hogy a munkavállalók felhívják a hangjukat. Hétfőn és kedden 15 Szászországból származó alkalmazott a Lippstadtban a Strike Rally -ra vezet, hogy megmutassa a mozgalom támogatását. Ez azt jelzi, hogy a munkavállalók egyre inkább elhatározják a jogaikat és a tisztességes munkakörnyezetet. Ennek a figyelmeztető sztrájknak a folyamata úttörő lehet - mind a DSV, mind az egész mezőgazdasági ipar számára.

Ezért továbbra is remélhetőleg a munkáltatók megváltoztatják hozzáállásukat és reagálnak alkalmazottaik legitim állításaira. Végül ez nyertes helyzet: a jobb munkakörülmények nemcsak elégedettebb alkalmazottakhoz vezetnek, hanem a stabilabb vállalati struktúrákhoz és a hosszú távú sikerhez is.