Streikas prieš sėklų perdirbimą: darbuotojai reikalauja 350 eurų daugiau ir atostogų!

Streikas prieš sėklų perdirbimą: darbuotojai reikalauja 350 eurų daugiau ir atostogų!

Šiuo metu Vokietijos žemės ūkio pramonėje kažkas vyksta: Bauen-Agrar-Umwelt pramonės sąjunga (IG BAU) paragino surengti įspėjamąjį streiką Deutsche Saatveredlung AG (DSV) 2025 m. liepos 14 ir 15 d. Paveiktos visos penkios įmonės buveinės, įskaitant Lippstadt ir Leutewitz netoli Meißen. Darbuotojai nori daryti spaudimą įmonės vadovybei dėl jų reikalavimų. Remiantis MDR, nuo kovo mėn. pabaigos kilo keli darbo ginčai, dėl kurių buvo pradėtas šis streikas.

Žvilgsnis į IG BAU reikalavimus parodo, kas svarbu darbuotojams: jie reikalauja įvesti vienodą įmonės kolektyvinę sutartį ir kas mėnesį padidinti atlyginimą 350 eurų. Be to, jie pasisako už tris papildomas atostogų dienas profsąjungos nariams ir nori, kad sutartyje būtų numatytos ankstesnės įmonės išmokos. Tačiau DSV vadovybė kol kas atsisako vesti derybas ir, matyt, bando įbauginti darbuotojus individualiais laiškais, kuriuos profesinė sąjunga vertina kaip pasikėsinimą į Konstitucijoje garantuojamą teisę streikuoti, nes verbandsbuero.de praneša.

Fonas ir skaičiai

Diskusija apie kolektyvines sutartis tampa vis svarbesnė, nes nors kolektyvinės derybos Vokietijoje pastaraisiais metais sumažėjo tiek Vakarų Vokietijoje, tiek Rytų Vokietijoje, pastebima aiški kolektyvinių derybų atgimimo tendencija. Nuo 2000 m. aprėpties lygis sumažėjo nuo 67 % iki 54 %, o tik apie 20 % darbuotojų priklauso profesinėms sąjungoms (bpb.de).

Ką tu gali padaryti?

Dėl to dar svarbiau, kad darbuotojai pakeltų savo balsą. Pirmadienį ir antradienį 15 darbuotojų iš Saksonijos vyks į streiko mitingą Lipštate, kad parodytų savo paramą judėjimui. Tai rodo didėjantį darbuotojų ryžtą ginti savo teises ir sąžiningą darbo aplinką. Šio įspėjamojo streiko eiga gali būti novatoriška – tiek DSV, tiek visai žemės ūkio pramonei.

Todėl galima tikėtis, kad darbdaviai pakeis savo požiūrį ir atsilieps į teisėtus darbuotojų reikalavimus. Galiausiai tai yra abipusiai naudinga situacija: geresnės darbo sąlygos lemia ne tik laimingesnius darbuotojus, bet ir stabilesnes įmonės struktūras bei ilgalaikę sėkmę.