Streiks sēklu pārstrādē: strādnieki prasa 350 eiro vairāk un atvaļinājumu!

Streiks sēklu pārstrādē: strādnieki prasa 350 eiro vairāk un atvaļinājumu!

Patlaban Vācijas lauksaimniecības nozarē notiek kaut kas: Bauen-Agrar-Umwelt industriālā arodbiedrība (IG BAU) ir aicinājusi uz brīdinājuma streiku Deutsche Saatveredlung AG (DSV) 2025. gada 14. un 15. jūlijā. Tiek ietekmētas visas piecas uzņēmuma atrašanās vietas, tostarp Lipštate un Leitēvica netālu no Meißen. Darbinieki vēlas izdarīt spiedienu uz uzņēmuma vadību par viņu prasībām. Saskaņā ar MDR kopš marta beigām ir bijuši vairāki darba strīdi, kuru rezultātā tika uzsākta šī streika akcija.

Aplūkojot IG BAU prasības, redzams, kas ir svarīgi darbiniekiem: Viņi pieprasa vienota uzņēmuma koplīguma ieviešanu un ikmēneša algas pieaugumu par 350 eiro. Turklāt viņi iestājas par trīs papildu atvaļinājuma dienām arodbiedrības biedriem un vēlas, lai līgumā tiktu atrunāti iepriekšējie uzņēmuma pabalsti. Taču DSV vadība līdz šim ir atteikusies no sarunām un acīmredzot cenšas iebiedēt darbiniekus ar atsevišķām vēstulēm, ko arodbiedrība uzskata par uzbrukumu konstitucionālajām tiesībām streikot, jo verbandsbuero.de.

Fons un cipari

Diskusija par kolektīvajiem līgumiem kļūst arvien svarīgāka, jo, lai gan darba koplīguma slēgšana Vācijā pēdējos gados ir samazinājusies gan Rietumvācijā, gan Austrumvācijā, ir vērojama skaidra tendence koplīgumu slēgšanas atdzimšanai. Kopš 2000. gada seguma līmenis ir samazinājies no 67% līdz 54%, un tikai aptuveni 20% darbinieku ir arodbiedrībās (bpb.de).

Ko jūs varat darīt?

Tāpēc ir vēl svarīgāk, lai darbinieki paaugstinātu savu balsi. Pirmdien un otrdien 15 darbinieki no Saksijas dosies uz streika mītiņu Lipštatē, lai apliecinātu savu atbalstu kustībai. Tā liecina par darbinieku pieaugošo apņēmību aizstāvēt savas tiesības un godīgu darba vidi. Šī brīdinājuma streika gaita varētu būt revolucionāra – gan DSV, gan visai lauksaimniecības nozarei.

Tāpēc var cerēt, ka darba devēji mainīs savu attieksmi un atbildēs uz savu darbinieku likumīgajām prasībām. Galu galā tā ir abpusēji izdevīga situācija: labāki darba apstākļi ne tikai rada laimīgākus darbiniekus, bet arī stabilākas uzņēmuma struktūras un ilgtermiņa panākumus.