Streiks pie sēklu uzlabošanas: Darbinieki pieprasa vēl 350 eiro un atvaļinājumu!

Streiks pie sēklu uzlabošanas: Darbinieki pieprasa vēl 350 eiro un atvaļinājumu!

Leutewitz, Deutschland - Vācijas lauksaimniecības ekonomikā kaut kas pašlaik notiek: Industriālās savienības ēkas kropļošana (IG BAU) ir pasludinājusi brīdinājuma streiku Deutsche Saatdedlung AG (DSV) uz 2025. gada 14. un 15. jūliju. Visas piecas uzņēmuma atrašanās vietas tiek ietekmētas, ieskaitot Lipstadt un Menschenwitz netālu no Meißen. Darbinieki vēlas izdarīt spiedienu uz korporatīvo vadību pēc viņu prasībām. Saskaņā ar MDR kopš marta beigām ir bijuši vairāki darbaspēka streiki.

IG Bau apgalvojumu ieskats parāda, kas darbiniekiem ir svarīgi: viņi pieprasa vienota mājas kolektīva līguma ieviešanu un ikmēneša algas pieaugumu par 350 eiro. Turklāt viņi ir apņēmušies veikt trīs papildu atvaļinājumu dienas arodbiedrību biedriem un vēlas, lai iepriekšējie operatīvie pakalpojumi tiktu nolaisti līgumā. Tomēr DSV vadība iepriekš ir atteikusies no sarunām un acīmredzot cenšas iebiedēt darbiniekus ar individuālām vēstulēm, kuras arodbiedrība novērtē kā uzbrukumu konstitucionāli garantētam streika likumam, piemēram, AssociationSbuero.de ziņojumi.

fons un cipari

Diskusija par kolektīvajiem nolīgumiem palielinās, jo, lai arī kolektīvās sarunas Vācijā pēdējos gados ir samazinājusies gan Rietumvācijā, gan Austrumvācijā, ir skaidra tendence atdzīvināt koplīgumu slēgšanu. Kopš 2000. gada pārklājuma pakāpe ir samazinājusies no 67% līdz 54%, un tikai aptuveni 20% darbinieku ir organizēti tirdzniecībā ([bpb.de] (https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktpolitik-31853/fahhen-fakten-taten-t-t-

Ko jūs varat darīt?

Ir vēl svarīgāk, lai darbinieki paaugstinātu savu balsi. Pirmdien un otrdien 15 darbinieki no Saksijas brauks uz streika mītiņu Lippstatē, lai parādītu viņu atbalstu kustībai. Tas liecina par pieaugošo darbinieku apņēmību iestāties par savām tiesībām un taisnīgu darba vidi. Šī brīdinājuma streika gaita varētu būt revolucionārs - gan DSV, gan visai lauksaimniecības nozarei.

Tāpēc joprojām ir jācer, ka darba devēji mainīs savu attieksmi un reaģēs uz darbinieku likumīgajām prasībām. Galu galā tā ir abpusēji izdevīga situācija: labāki darba apstākļi ne tikai noved pie vairāk apmierinātiem darbiniekiem, bet arī stabilākām korporatīvajām struktūrām un ilgtermiņa panākumiem.