Suche
Mein Konto
Streik ved frøbehandling: arbeidere krever 350 euro mer og ferie!
Advarselstreik hos Deutsche Saatveredlung AG i Meißen krever bedre lønns- og arbeidsforhold 14. og 15. juli 2025.
Streik ved frøbehandling: arbeidere krever 350 euro mer og ferie!
Noe skjer for tiden i den tyske landbruksindustrien: Industriforeningen Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) har oppfordret til en advarselstreik ved Deutsche Saatveredlung AG (DSV) for 14. og 15. juli 2025. Alle fem av selskapets lokasjoner er berørt, inkludert Lippstadt og Leutewitz i nærheten av Leutewitz. De ansatte ønsker å legge press på bedriftsledelsen for deres krav. Ifølge MDR har det vært flere arbeidskonflikter siden slutten av mars som førte til denne streiken.
En titt på IG BAUs krav viser hva som er viktig for de ansatte: De krever innføring av en enhetlig bedriftstariffavtale og en månedlig lønnsøkning på 350 euro. I tillegg tar de til orde for tre ekstra feriedager for fagforeningsmedlemmer og ønsker at tidligere bedriftsytelser skal fastsettes i kontrakten. DSV-ledelsen har imidlertid så langt nektet å føre samtaler og forsøker tilsynelatende å skremme de ansatte med enkeltbrev, noe Fagforbundet ser på som et angrep på den grunnlovssikrede streikeretten, da verbandsbuero.de melder.
Bakgrunn og tall
Diskusjonen om tariffavtaler blir stadig viktigere fordi mens kollektive forhandlinger i Tyskland har gått ned de siste årene både i Vest-Tyskland og Øst-Tyskland, er det en klar trend i retning av gjenoppliving av kollektive forhandlinger. Siden 2000 har dekningsnivået falt fra 67 % til 54 %, og bare rundt 20 % av de ansatte er fagorganisert (bpb.de).
Hva kan du gjøre?
Dette gjør det desto viktigere at ansatte hever stemmen. Mandag og tirsdag skal 15 ansatte fra Sachsen til streikemøtet i Lippstadt for å vise sin støtte til bevegelsen. Det er et tegn på arbeidernes økende vilje til å stå opp for sine rettigheter og et rettferdig arbeidsmiljø. Forløpet til denne varslingsstreiken kan bli banebrytende – både for DSV og for hele landbruksnæringen.
Man kan derfor håpe at arbeidsgivere endrer holdning og reagerer på de legitime kravene fra sine ansatte. Til syvende og sist er det en vinn-vinn-situasjon: Bedre arbeidsforhold fører ikke bare til lykkeligere ansatte, men også til mer stabile selskapsstrukturer og langsiktig suksess.