Streik ved frøforfining: Arbeidere krever 350 euro mer og ferie!

Streik ved frøforfining: Arbeidere krever 350 euro mer og ferie!

Leutewitz, Deutschland - I den tyske landbruksøkonomien skjer det for øyeblikket noe: Industrial Union Building-Agrar-Umwelt (IG BAU) har forkynt en advarselsstreik i Deutsche Saatdedlung AGSV) for 14. og 15. juli 2025. Alle fem lokasjoner i selskapet er berørt, inkludert Lippstadt og Menschenwitz nær me, inkludert Lippstadt og Menschenwitz nær Myppstadt, inkludert Lippstadt og Menschenwitz i nærheten av selskapet. De ansatte ønsker å legge press på bedriftsledelse for sine krav. I følge MDR har det vært flere arbeidsangrep siden slutten av mars.

En titt på påstandene fra IG BAU viser hva som er viktig for de ansatte: De krever innføring av en enhetlig kollektiv avtale og en månedlig lønnsøkning på 350 euro. I tillegg er de forpliktet til tre ekstra feriedager for fagforeningsmedlemmer og ønsker at de tidligere operasjonelle tjenestene skal legges ned i kontrakten. Imidlertid har DSV -ledelsen tidligere nektet samtaler og prøver tilsynelatende å skremme de ansatte med individuelle brev, som blir evaluert av unionen som et angrep på den konstitusjonelt garanterte streikeloven, for eksempel AssociationsBuero.de rapporterer.

bakgrunn og tall

Diskusjonen om kollektive avtaler øker, for mens den kollektive forhandlingen i Tyskland har gått ned de siste årene både i Vest -Tyskland og Øst -Tyskland, er det en klar trend mot å gjenopplive kollektive forhandlinger. Siden 2000 har dekningsgraden falt fra 67% til 54%, og bare rundt 20% av de ansatte har blitt organisert i handel (BPB.DE.

Hva kan du gjøre?

Det er desto viktigere at de ansatte hever stemmen. Mandag og tirsdag kjører 15 ansatte fra Sachsen til streikemeldingen i Lippstadt for å vise sin støtte til bevegelsen. Det er et tegn på den økende bestemmelsen av de ansatte å stille opp for sine rettigheter og et rettferdig arbeidsmiljø. Forløpet for denne advarselsstreiken kan være banebrytende - både for DSV og for hele landbruksnæringen.

Derfor gjenstår det å håpe at arbeidsgivere vil endre holdning og reagere på de legitime påstandene fra sine ansatte. Til slutt er det en vinn-vinn-situasjon: bedre arbeidsforhold fører ikke bare til mer fornøyde ansatte, men også til mer stabile bedriftsstrukturer og langsiktig suksess.