Uderzenie w udoskonalanie nasion: pracownicy wymagają 350 euro więcej i wakacji!

Uderzenie w udoskonalanie nasion: pracownicy wymagają 350 euro więcej i wakacji!

Leutewitz, Deutschland - W niemieckiej gospodarce rolniczej coś się obecnie dzieje: budynek Unii Industrial-Union-AGRAR-UMWELT (IG BAU) ogłosił strajk ostrzegawczy w Deutsche Saatdedlung Ag (DSV) na 14 i 15 lipca 2025 r. Wszystkie pięć lokalizacji spółki są dotknięte Lipstadt i Menschenwitz. Pracownicy chcą wywierać presję na kierownictwo korporacyjne na ich wymagania. Według [MDR] (https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/theissen/steik-saatgututmedung-lommatzsch-100.html od końca marca.

Spojrzenie na roszczenia IG BAU pokazuje, co jest ważne dla pracowników: żądają wprowadzenia zbiorowej umowy o jednolitej domu i miesięcznego wzrostu płac o 350 euro. Ponadto są one zaangażowani w trzy dodatkowe dni urlopowe dla członków związków i chcą, aby poprzednie usługi operacyjne zostały ustanowione w umowie. Jednak kierownictwo DSV wcześniej odmówiło rozmowy i najwyraźniej stara się zastraszyć pracowników za pomocą indywidualnych listów, które są oceniane przez Unię jako atak na ustawę o gwarantowanym konstytucyjnym strajku, takim jak stowarzyszeniowe. (https://www.verbandsbuero.de/tarifrag-beu-deutscher-saattelung-varnstreik-fuer-höehne-und-besere-arbeitswerde/).

tło i liczby

Dyskusja na temat porozumień zbiorowych rośnie, ponieważ podczas gdy negocjacje zbiorowe w Niemczech spadły w ostatnich latach zarówno w Niemczech Zachodnich, jak i Niemczech Wschodnich, istnieje wyraźny tendencję do ożywienia rokowań zbiorowych. Od 2000 r. Stopień ubezpieczenia spadł z 67% do 54%, a tylko około 20% pracowników zostało zorganizowanych w handlu ([BPB.DE.

Co możesz zrobić?

, tym ważniejsze jest, aby pracownicy podnieśli głos. W poniedziałek i wtorek 15 pracowników z Saksonii pojedzie do rajdu strajkowego w Lippstadt, aby pokazać poparcie dla ruchu. Jest to oznaka rosnącej determinacji pracowników, aby bronić ich praw i uczciwego środowiska pracy. Przebieg tego strajku ostrzegawczego może być przełomowy - zarówno dla DSV, jak i dla całego przemysłu rolnego.

Dlatego należy mieć nadzieję, że pracodawcy zmienią swoje nastawienie i zareagują na uzasadnione roszczenia swoich pracowników. Ostatecznie jest to sytuacja korzystna dla wszystkich: lepsze warunki pracy nie tylko prowadzą do bardziej zadowolonych pracowników, ale także do bardziej stabilnych struktur korporacyjnych i długoterminowego sukcesu.