Greva la rafinarea semințelor: lucrătorii cer 350 de euro mai mult și vacanță!

Greva la rafinarea semințelor: lucrătorii cer 350 de euro mai mult și vacanță!

Leutewitz, Deutschland - În economia agricolă germană, ceva se întâmplă în prezent: clădirea Uniunii Industriale-Agrar-Umwelt (IG BAU) a proclamat o grevă de avertizare la Deutsche Saatdedlung AG (DSV) pentru 14 și 15 iulie, 2025. Angajații doresc să facă presiuni asupra managementului corporativ pentru cerințele lor. Conform MDR, au existat mai multe lovituri de muncă de la sfârșitul lunii martie.

O privire asupra pretențiilor IG BAU arată ce este important pentru angajați: aceștia cer introducerea unui contract colectiv de casă uniform și o creștere salarită lunară de 350 de euro. În plus, aceștia sunt angajați în trei zile suplimentare de vacanță pentru membrii sindicali și doresc ca serviciile operaționale anterioare să fie prevăzute în contract. Cu toate acestea, conducerea DSV a refuzat anterior discuțiile și, aparent, încearcă să intimideze angajații cu scrisori individuale, care este evaluată de uniune ca un atac asupra legii grevei garantate constituțional, cum ar fi AsociațiiBuero.de.

fundal și numere

Discuția despre acordurile colective este în creștere, deoarece, în timp ce negocierea colectivă din Germania a scăzut în ultimii ani atât în Germania de Vest, cât și în Germania de Est, există o tendință clară pentru reînvierea negocierii colective. Since 2000, the degree of coverage has dropped from 67% to 54%, and only about 20% of the employees have been organized in trade (bpb.de.

ce poți face?

Este cu atât mai important ca angajații să -și ridice vocea. Luni și marți, 15 angajați din Saxonia vor conduce la mitingul Strike din Lippstadt pentru a -și arăta sprijinul pentru mișcare. Este un semn al determinării din ce în ce mai mari a angajaților de a se ridica pentru drepturile lor și pentru un mediu de muncă echitabil. Cursul acestei greve de avertizare ar putea fi inovator - atât pentru DSV, cât și pentru întreaga industrie agricolă.

Prin urmare, rămâne de sperat că angajatorii își vor schimba atitudinea și vor reacționa la pretențiile legitime ale angajaților lor. În cele din urmă, este o situație câștig-câștig: condițiile de muncă mai bune nu numai că duc la angajați mai mulțumiți, ci și la structuri corporative mai stabile și succes pe termen lung.