Stavki na izpopolnjevanje semen: delavci zahtevajo 350 evrov več in dopust!

Stavki na izpopolnjevanje semen: delavci zahtevajo 350 evrov več in dopust!

Leutewitz, Deutschland - V nemškem kmetijskem gospodarstvu se trenutno dogaja nekaj: Industrijska sindikalna gradnja-agrar-uprana (IG BAU) je v Deutsche Saatdedlung AG razglasila opozorilno stavko za 14. in 15. julij 2025. Vseh pet lokacij podjetja je prizadetih, vključno z Lippstadt in Menschenwitz. Zaposleni želijo pritiskati na upravljanje podjetij za njihove zahteve. Glede na MDR je bilo od konca marca več delovnih napadov.

Pogled na trditve IG Bau kaže, kaj je pomembno za zaposlene: zahtevajo uvedbo enotnega kolektivnega sporazuma in mesečnega zvišanja plač v višini 350 evrov. Poleg tega so za člane sindikata zavezani trem dodatnim počitniškim dnevom in želijo, da se predhodne operativne storitve določijo v pogodbi. Vendar pa je vodstvo DSV že prej zavrnilo pogovore in očitno poskuša ustrahovati zaposlene s posameznimi pismi, ki jih Unija ocenjuje kot napad na ustavno zajamčen stavčni zakon, kot je AssociationBuero.de poroča.

ozadja in številke

Razprava o kolektivnih sporazumih se povečuje, saj se je v zadnjih letih v zahodni Nemčiji in v vzhodni Nemčiji v zadnjih letih v Nemčiji zmanjševalo, obstaja jasen trend oživljanja kolektivnih pogajanj. Since 2000, the degree of coverage has dropped from 67% to 54%, and only about 20% of the employees have been organized in trade (bpb.de.

Kaj lahko storite?

Še toliko bolj pomembno je, da zaposleni dvignejo glas. V ponedeljek in torek se bo 15 zaposlenih iz Saxonyja odpeljalo na stavkovni shod v Lippstadtu, da bi pokazale svojo podporo gibanju. To je znak vse večje odločitve zaposlenih, da se zavzemajo za svoje pravice in pošteno delovno okolje. Potek te opozorilne stavke bi lahko bil prelomni - tako za DSV kot za celotno kmetijsko industrijo.

Zato je treba še upati, da bodo delodajalci spremenili svoj odnos in se odzvali na zakonite trditve svojih zaposlenih. Na koncu gre za situacijo z zmago: boljši delovni pogoji ne vodijo le do bolj zadovoljnih zaposlenih, ampak tudi do stabilnejših korporativnih struktur in dolgoročnega uspeha.