Slå vid fröförfining: Arbetarna kräver 350 euro mer och semester!

Slå vid fröförfining: Arbetarna kräver 350 euro mer och semester!

Leutewitz, Deutschland - I den tyska jordbruksekonomin sker för närvarande något: Industrial Union Building-Agrar-Umwelt (IG BAU) har förkunnat en varningsstrejk vid Deutsche Saatdedlung AG (DSV) för 14 juli och 15, 2025. Alla fem platser i företaget påverkas, inklusive Lippstadt och Menschenwitz nära Meißen. De anställda vill sätta press på företagsledningen för sina krav. Enligt MDR har det varit flera arbetsfall sedan slutet av mars.

En titt på påståenden från IG BAU visar vad som är viktigt för de anställda: de kräver införandet av ett enhetligt hus kollektivavtal och en månadslönsökning på 350 euro. Dessutom är de engagerade i ytterligare tre semesterdagar för fackliga medlemmar och vill att de tidigare operativa tjänster ska läggas ner i kontraktet. DSV -ledarskapet har emellertid tidigare vägrat samtal och försöker tydligen att skrämma de anställda med enskilda brev, som utvärderas av unionen som en attack mot den konstitutionellt garanterade strejklagen, till exempel AssociationsBuero.de rapporter.

bakgrund och siffror

Diskussionen om kollektiva avtal ökar, för medan de kollektiva förhandlingarna i Tyskland har minskat under de senaste åren både i Västtyskland och Östtyskland, finns det en tydlig trend att återuppliva kollektiva förhandlingar. Sedan 2000 har täckningsgraden sjunkit från 67% till 54%, och endast cirka 20% av de anställda har organiserats i handeln (bpb.de.

vad kan du göra?

Det är desto viktigare att de anställda höjer sin röst. På måndag och tisdag kommer 15 anställda från Sachsen att köra till Strike Rally i Lippstadt för att visa sitt stöd för rörelsen. Det är ett tecken på att de anställdas växande fastställer att stå upp för sina rättigheter och en rättvis arbetsmiljö. Förloppet för denna varningstrejk kan vara banbrytande - både för DSV och för hela jordbruksindustrin.

Därför återstår det att hoppas att arbetsgivare kommer att ändra sin inställning och reagera på de legitima påståenden från sina anställdas. I slutändan är det en win-win-situation: bättre arbetsförhållanden leder inte bara till mer nöjda anställda, utan också till mer stabila företagsstrukturer och långsiktig framgång.