صراع المفاوضة الجماعية في فروستا: الإضراب في لوماتزش وشيك!

صراع المفاوضة الجماعية في فروستا: الإضراب في لوماتزش وشيك!

في لوماتزش بالقرب من فروستا، هناك خطر حدوث أول إضراب لمدة 24 ساعة لأن المفاوضة الجماعية توقفت مرة أخرى. وصل الصراع بين اتحاد Food-Gourmet-Gastronomy Union (NGG) والشركة إلى ذروته بعد أن استمرت الجولة الثالثة من المفاوضات لمدة 20 دقيقة فقط يوم الثلاثاء. ولم يقدم جانب الشركة عرضًا جديدًا ولم يُظهر أي اهتمام بمقترحات التسوية التي قدمتها النقابة. ويطالب بزيادة الأجور بنسبة 12% من أجل تحقيق المساواة بين الشرق والغرب، ولمراعاة تكاليف معيشة الموظفين. Sächsische.de تشير التقارير إلى أن إضرابًا تحذيريًا طويل الأمد يلوح في الأفق، خاصة خلال موسم الحصاد، مما قد يكون له تأثير كبير على الإنتاج في المصنع.

وفي 11 يونيو/حزيران، شارك حوالي 220 موظفًا في إضراب تحذيري لمدة أربع ساعات للفت الانتباه إلى الوضع المؤسف. تؤكد NGG أن العمال في Lommatzsch ينتجون نفس المنتجات ويقومون بنفس العمل الذي يقوم به زملاؤهم في موقع بريمرهافن، ولكنهم يكسبون أكثر من 12٪. وهذا يعزز الطلب على الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي، وهو ما تدعمه أيضًا NGG. Ost.NGG.net يسلط الضوء على أن عدم المساواة في الأجور كان يشكل تحديا مستمرا لسنوات.

فروق الأجور بين الشرق والغرب

وتشكل مثل هذه النزاعات حول الأجور جزءاً من مشكلة أكبر محسوسة في جميع أنحاء المنطقة: حيث تظل الأجور في شرق ألمانيا أقل مما هي عليه في الغرب. كيف Tagesschau.de وأفادت التقارير أن فرق الدخل في عام 2023 بلغ متوسطه 824 يورو شهريًا، مما يشير إلى استمرار فجوة الأجور التي كانت موجودة لأكثر من 33 عامًا بعد إعادة التوحيد. ويساهم هذا الخلل في تعزيز المطالب النقابية التي تطالب بالمساواة في العيش في الشرق والغرب.

شركة Frosta، ​​التي تقوم، من بين أمور أخرى، بمعالجة البازلاء التي يبلغ حجم إنتاجها حوالي أربعة أطنان في الساعة، تعرض حاليًا زيادة في الأجور بنسبة 3.4٪ فقط لمدة 12 شهرًا. ومع ذلك، فقد طرح اتحاد NGG اقتراحًا ينص على زيادة بأثر رجعي بنسبة 3.4% اعتبارًا من أبريل، بالإضافة إلى زيادة أخرى في نوفمبر ودفعة لمرة واحدة قدرها 156 يورو لشهر مارس. ومع ذلك، لم يتمكن فروستا من فعل الكثير مع هذا الاقتراح وأصر على فرض التعريفة الجمركية الخاصة به.

ويشير الموظفون إلى الارتفاع الحاد في تكاليف المعيشة ويوضحون أن العروض الحالية للشركة غير كافية. ويبقى أن نرى ما إذا كان سيتم تحقيق انفراجة في المفاوضات المقبلة أو ما إذا كان العمال سيلجأون بالفعل إلى إضراب واسع النطاق للتأكيد على حقوقهم ومطالبهم.