Konflikt kolektivního vyjednávání ve Frosta: Strike in Lommatzsch je na spadnutí!

Konflikt kolektivního vyjednávání ve Frosta: Strike in Lommatzsch je na spadnutí!

V Lommatzsch u Frosty hrozí první 24hodinová stávka, protože kolektivní vyjednávání opět uvázlo. Konflikt mezi Food-Gourmet-Gastronomy Union (NGG) a společností vyvrcholil poté, co v úterý třetí kolo vyjednávání trvalo pouhých 20 minut. Společnost nepředložila novou nabídku a neprojevila zájem o kompromisní návrhy odborů. Požaduje se zvýšení mezd o 12 %, aby se vyrovnaly mzdy mezi Východem a Západem a aby se zohlednily životní náklady zaměstnanců. Sächsische.de uvádí, že se rýsuje dlouhodobá varovná stávka, zejména v období sklizně, která by mohla mít zásadní dopad na výrobu v závodě.

Čtyřhodinové výstražné stávky, která měla na neblahou situaci upozornit, se 11. června zúčastnilo kolem 220 zaměstnanců. NGG zdůrazňuje, že pracovníci v Lommatzsch vyrábějí stejné produkty a dělají stejnou práci jako jejich kolegové v lokalitě Bremerhaven, ale vydělávají o více než 12 % více. To posiluje požadavek stejné odměny za stejnou práci, který podporuje i NGG. Ost.NGG.net zdůrazňuje, že mzdová nerovnost je již léta neustálým problémem.

Mzdové rozdíly mezi Východem a Západem

Takové spory o mzdy jsou součástí většího problému, který se projevuje v celém regionu: mzdy ve východním Německu zůstávají nižší než na západě. Jak Tagesschau.de Rozdíl v příjmech v roce 2023 činil v průměru 824 eur hrubého měsíčně, což ukazuje na přetrvávající mzdový rozdíl, který po znovusjednocení existuje již více než 33 let. Tato nerovnováha přispívá k posílení požadavků odborů, které požadují rovné životní podmínky na Východě i Západě.

Firma Frosta, která zpracovává mimo jiné hrách s objemem výroby kolem čtyř tun za hodinu, zatím nabízí pouze navýšení mezd o 3,4 % na 12 měsíců. Svaz NGG však předložil návrh, který počítá se zpětným navýšením o 3,4 % od dubna, dále s dalším navýšením v listopadu a jednorázovou platbou ve výši 156 eur za měsíc březen. Frosta si však s tímto návrhem moc neporadil a trvá na svém tarifním diktátu.

Zaměstnanci poukazují na prudký nárůst životních nákladů a dávají najevo, že současná nabídka společnosti je nedostatečná. Zda dojde k průlomu v nadcházejících jednáních nebo zda se pracovníci skutečně uchýlí k plné stávce, aby prosadili svá práva a požadavky, se teprve uvidí.