Konflikt kolektivního vyjednávání na Frosta: Strike in Lommatzsch ohrožuje!

Konflikt kolektivního vyjednávání na Frosta: Strike in Lommatzsch ohrožuje!

Lommatzsch, Deutschland - V Lommatzsch ve Frodě hrozí první 24hodinová stávka, protože kolektivní vyjednávání opět kleslo. Konflikt mezi hostujícím hostem potravin GaststSTätten Union (NGG) a společností přichází k hlavě poté, co třetí kolo vyjednávání trvalo v úterý pouze 20 minut. Strana společnosti nenabízela novou nabídku a neprokázala zájem o kompromisní návrhy Unie. K kompenzaci mezd mezi východem a západem a zohlednění životních nákladů zaměstnanců je nutný nárůst mezd o 12%. sächsische. Sklizňová sezóna, která by mohla mít velký dopad na výrobu v továrně.

11. června se asi 220 zaměstnanců zúčastnilo čtyřhodinové varovné stávky, aby poukazoval na potíže. NGG zdůrazňuje, že pracovníci v Lommatzsch vyrábějí stejné produkty a vykonávají stejnou práci jako jejich kolegové v místě Bremerhaven, což však vydělává o více než 12% více. To zvyšuje poptávku po stejné mzdě za stejnou práci, kterou také podporuje NGG. ost.ngg.net zdůrazňuje, že nerovnost v mezd je po celá léta neustálým výzvou.

rozdíly v mzdách mezi východem a západem

Takové tarifní konflikty jsou součástí hlavního problému, který lze pociťovat v celém regionu: mzdy ve východním Německu jsou stále nižší než na Západě. Jako Tagesschau.de , byl rozdíl v roce 2023 v roce 2023 po dobu více než 33 let. Tato nerovnováha přispívá k posilování požadavků odborů, které vyžadují rovnocenné životní podmínky na východě a na západě.

Společnost Frosta, která mimo jiné zpracovává hrášek s objemem výroby přibližně čtyři tuny za hodinu, v současné době nabízí nárůst mezd pouze o 3,4% po dobu 12 měsíců. Unie NGG však však předložila návrh, který stanoví retrospektivní nárůst o 3,4% od dubna a další nárůst v listopadu a jeden -off platba 156 EUR za měsíc březen. Froba s tímto návrhem nemohla moc udělat a trvá na svém vlastním tarifním diktátu.

Zaměstnanci se vztahují na zvýšené zvýšené životní náklady a objasňují, že předchozí nabídky společnosti jsou nedostatečné. Zbývá zjistit, zda během nadcházejících jednání dojde k průlomu, nebo zda zaměstnanci skutečně použijí komplexní stávku, aby prosadili svá práva a požadavky.