Kollektív alkukonfliktus a Frostánál: küszöbön áll a sztrájk Lommatzschban!

Kollektív alkukonfliktus a Frostánál: küszöbön áll a sztrájk Lommatzschban!

A Frosta melletti Lommatzschban fennáll az első 24 órás sztrájk veszélye, mert a kollektív alku ismét megakadt. Az Élelmiszer-Ínyenc-Gasztronómiai Szakszervezet (NGG) és a cég közötti konfliktus a keddi tárgyalások harmadik fordulója után tetőzött. A vállalati oldal nem terjesztett elő új ajánlatot, és nem mutatott érdeklődést a szakszervezet kompromisszumos javaslatai iránt. A kelet-nyugati bérek kiegyenlítése és a munkavállalók megélhetési költségeinek figyelembevétele érdekében 12%-os béremelés szükséges. Sächsische.de beszámol arról, hogy elhúzódó figyelmeztető sztrájk fenyeget, különösen a betakarítási időszakban, ami nagy hatással lehet az üzem termelésére.

Június 11-én mintegy 220 dolgozó vett részt a négyórás figyelmeztető sztrájkban, hogy felhívják a figyelmet az áldatlan helyzetre. Az NGG hangsúlyozza, hogy a lommatzsch-i dolgozók ugyanazokat a termékeket gyártják és ugyanazt a munkát végzik, mint a bremerhaveni telephelyen dolgozó kollégáik, de több mint 12%-kal többet keresnek. Ez megerősíti az egyenlő munkáért egyenlő bérezés igényét, amit az NGG is támogat. Ost.NGG.net kiemeli, hogy a bérek egyenlőtlensége évek óta állandó kihívást jelent.

Kelet és Nyugat bérkülönbségei

Az ilyen bérviták egy nagyobb probléma részét képezik, amely az egész régióban érezhető: Kelet-Németországban továbbra is alacsonyabbak a bérek, mint nyugaton. Hogyan Tagesschau.de A jelentések szerint a jövedelemkülönbség 2023-ban átlagosan havi bruttó 824 euró volt, ami azt jelzi, hogy az újraegyesítés után több mint 33 éve fennáll a bérkülönbség. Ez az egyensúlytalanság hozzájárul a szakszervezetek követeléseinek erősödéséhez, amelyek egyenlő életkörülményeket követelnek Keleten és Nyugaton.

A többek között óránként négy tonna körüli termelési volumenű borsót feldolgozó Frosta cég jelenleg csak 3,4 százalékos béremelést kínál 12 hónapra. Az NGG szakszervezet azonban előterjesztett egy javaslatot, amely áprilistól 3,4%-os visszamenőleges emelést, novemberben pedig további emelést és március hónapra 156 eurós egyszeri kifizetést irányoz elő. Frosta azonban nem tudott mit kezdeni ezzel a javaslattal, és ragaszkodik a saját tarifaszabásához.

Az alkalmazottak rámutatnak a megélhetési költségek meredek emelkedésére, és egyértelművé teszik, hogy a cég jelenlegi ajánlatai nem megfelelőek. Kiderül, hogy a soron következő tárgyalásokon lesz-e áttörés, vagy a munkavállalók valóban teljes körű sztrájkhoz folyamodnak jogaik és követeléseik érvényesítésére.