Kolektyvinis derybų konfliktas Frosta: streikas Lommatzschas grasina!

Kolektyvinis derybų konfliktas Frosta: streikas Lommatzschas grasina!

Lommatzsch, Deutschland - „Lommatzsch at Frosta“, pirmasis 24 valandų streikas kelia grėsmę, nes kolektyvinės derybos vėl sumažėjo. Konfliktas tarp maisto svečio „Gaststätten Union“ (NGG) ir bendrovės ateina į galvą po to, kai antradienį truko tik 20 minučių. Bendrovės pusė nepasiūlė naujo pasiūlymo ir neparodė susidomėjimo sąjungos kompromiso pasiūlymais. Norint kompensuoti darbo užmokestį tarp Rytų ir Vakarų, reikia padidinti 12% darbo užmokesčio ir atsižvelgti į darbuotojų pragyvenimo išlaidas. sächsische.dde.de.deDe.de.de.de.de.de.de.de.de.de Walpe tai walpe Outs Walpe Outs Atrals APTRENCIJOS Derliaus sezonas, kuris gamykloje gali turėti didelę įtaką gamybai.

Birželio 11 d. Maždaug 220 darbuotojų dalyvavo keturių valandų perspėjimo streike, kad atkreiptų dėmesį į keblią padėtį. NGG pabrėžia, kad „Lommatzsch“ darbuotojai gamina tuos pačius produktus ir daro tą patį darbą kaip ir jų kolegos Bremerhaveno vietoje, kurie vis dėlto uždirba daugiau nei 12% daugiau. Tai padidina to paties darbo užmokesčio paklausą už tą patį darbą, kurį taip pat palaiko NGG. ost.ngg.net pabrėžia, kad darbo užmokesčio nelygybė daugelį metų buvo nuolatinis iššūkis.

darbo užmokesčio skirtumai tarp rytų ir vakarų

Tokie tarifų konfliktai yra pagrindinės problemos, kurią galima jausti visame regione, dalis: darbo užmokestis Rytų Vokietijoje vis dar yra mažesni nei Vakaruose. Kaip tagesschau.de , pajamų skirtumas 2023 m. Šis disbalansas padeda sustiprinti sąjungų reikalavimus, kuriems reikalingos lygiavertės gyvenimo sąlygos Rytuose ir vakaruose.

Bendrovė „Frosta“, kuri, be kita ko, apdoroja žirnius, kurių gamybos apimtis yra maždaug keturios tonos per valandą, šiuo metu padidėja tik 3,4% 12 mėnesių. Tačiau NGG sąjunga pateikė pasiūlymą, kuriame numatyta, kad retrospektyvus padidėjimas 3,4% nuo balandžio mėn., O dar labiau padidėjo lapkričio mėn. Frosta negalėjo daug ką nuveikti dėl šio pasiūlymo ir reikalauja savo tarifų diktavimo.

Darbuotojai nurodo padidėjusias gyvenimo išlaidas ir leidžia suprasti, kad ankstesni bendrovės pasiūlymai yra nepakankami. Belieka išsiaiškinti, ar ateinančių derybų metu bus proveržis, ar darbuotojai iš tikrųjų panaudos išsamų streiką, kad įgyvendintų savo teises ir reikalavimus.