Kollektive forhandlingskonflikt på Frosta: Streik i Lommatzsch truer!

Kollektive forhandlingskonflikt på Frosta: Streik i Lommatzsch truer!

Lommatzsch, Deutschland - I Lommatzsch på Frosta truer en første 24-timers streik fordi den kollektive forhandlingen har falt igjen. Konflikten mellom matgjesten Gaststätten Union (NGG) og selskapet kommer på hodet etter tredje forhandlingsrunde varte bare 20 minutter på tirsdag. Bedriftssiden ga ikke et nytt tilbud og viste ingen interesse for forbundets kompromissforslag. Det kreves en lønnsøkning på 12% for å kompensere for lønn mellom øst og vest og ta hensyn til levekostnadene for de ansatte.

11. juni deltok rundt 220 ansatte i en fire -timers advarselsstreik for å påpeke vanskeligheten. NGG understreker at arbeiderne i Lommatzsch produserer de samme produktene og gjør det samme arbeidet som kollegene på Bremerhaven -stedet, som imidlertid tjener mer enn 12% mer. Dette øker etterspørselen etter samme lønn for det samme arbeidet, som også støttes av NGG. ost.ngg.net understreker at ulikhet i lønn har vært en konstant utfordring i flere år.

Lønnsforskjeller mellom øst og vest

Slike tollkonflikter er del av et stort problem som kan merkes i hele regionen: Lønningene i Øst -Tyskland er fremdeles lavere enn i Vesten. Som tagesschau.de , var forskjellen i inntekten i 2023 824 euro for over 33 år, som indikerer vedvarende på sur på sur på sur på sur på sur på surving av scissene. Denne ubalansen bidrar til å styrke kravene fra fagforeningene, som krever tilsvarende levekår i øst og vest.

Selskapet Frosta, som blant annet behandler erter med et produksjonsvolum på rundt fire tonn i timen, for øyeblikket bare gir en lønnsøkning på 3,4% i 12 måneder. Imidlertid har NGG Union levert et forslag som gir en retrospektiv økning på 3,4% fra april og en ytterligere økning i november og en en -off -betaling på 156 euro for mars måned. Frosta kunne ikke gjøre mye med dette forslaget og insisterer på sin egen tolldiktasjon.

De ansatte refererer til de økte økte levekostnadene og gjør det klart at selskapets tidligere tilbud er utilstrekkelige. Det gjenstår å se om det vil være et gjennombrudd under de kommende forhandlingene eller om de ansatte faktisk vil bruke en omfattende streik for å håndheve sine rettigheter og krav.