Conflict de negociere colectivă la Frosta: greva în Lommatzsch este iminentă!

Conflict de negociere colectivă la Frosta: greva în Lommatzsch este iminentă!

În Lommatzsch, lângă Frosta, există riscul unei prime greve de 24 de ore, deoarece negocierile colective au stagnat din nou. Conflictul dintre Uniunea Food-Gourmet-Gastronomie (NGG) și companie a ajuns la un punct culminant după ce a treia rundă de negocieri a durat doar 20 de minute marți. Partea companiei nu a prezentat o nouă ofertă și nu s-a arătat interesată de propunerile de compromis ale sindicatului. Se cere o majorare salariala de 12% pentru a egaliza salariile intre Est si Vest si pentru a lua in considerare costurile de trai ale angajatilor. Sächsische.de raportează că se pregătește o grevă de avertizare prelungită, în special în timpul sezonului de recoltare, care ar putea avea un impact major asupra producției la fabrică.

Pe 11 iunie, aproximativ 220 de angajați au participat la o grevă de avertisment de patru ore pentru a atrage atenția asupra situației nefericite. NGG subliniază că muncitorii din Lommatzsch produc aceleași produse și fac aceeași muncă ca și colegii lor din locația Bremerhaven, dar care câștigă cu peste 12% mai mult. Acest lucru întărește cererea de salariu egal pentru muncă egală, care este susținută și de NGG. Ost.NGG.net subliniază că inegalitatea salarială reprezintă o provocare constantă de ani de zile.

Diferențele de salariu între Est și Vest

Astfel de dispute salariale fac parte dintr-o problemă mai mare care se resimte în întreaga regiune: salariile în estul Germaniei rămân mai mici decât în ​​vest. Cum Tagesschau.de raportat, diferența de venit în 2023 a fost în medie de 824 de euro brut pe lună, indicând o persistență a decalajului salarial care există de peste 33 de ani după reunificare. Acest dezechilibru contribuie la întărirea revendicărilor sindicatelor, care cer condiții de viață egale în Est și Vest.

Compania Frosta, care prelucrează, printre altele, mazăre cu un volum de producție de aproximativ patru tone pe oră, oferă în prezent doar o creștere salarială de 3,4% pentru 12 luni. Sindicatul NGG a înaintat însă o propunere care prevede o majorare retroactivă de 3,4% din aprilie, precum și o nouă creștere în noiembrie și o plată unică de 156 de euro pentru luna martie. Cu toate acestea, Frosta nu a putut face mare lucru cu această sugestie și insistă asupra propriului dictat al tarifului.

Angajații subliniază creșterea bruscă a costului vieții și precizează că ofertele actuale ale companiei sunt inadecvate. Rămâne de văzut dacă va exista un progres în negocierile viitoare sau dacă lucrătorii vor recurge efectiv la o grevă pe scară largă pentru a-și afirma drepturile și revendicările.