Kolektívne vyjednávacie konflikty na Froste: Strike in Lommatzsch hrozí!

Kolektívne vyjednávacie konflikty na Froste: Strike in Lommatzsch hrozí!

Lommatzsch, Deutschland - V Lommatzsch na Froste hrozí prvý 24-hodinový štrajk, pretože kolektívne vyjednávanie opäť kleslo. Konflikt medzi potravinovým hosťom Gaststätten Union (NGG) a spoločnosťou sa blíži k hlave po treťom kole rokovaní v utorok až 20 minút. Strana spoločnosti neponúkala novú ponuku a nepreukázala záujem o kompromisné návrhy Únie. Zvýšenie mzdy o 12% sa vyžaduje na kompenzáciu miezd medzi východom a západom a zohľadnenie životných nákladov zamestnancov. sächsische.de. sezóna, ktorá by mohla mať veľký vplyv na výrobu v továrni.

11. júna sa približne 220 zamestnancov zúčastnilo na výstražnom štrajku so štyrmi hodinami, aby poukázali na ťažkosti. NGG zdôrazňuje, že pracovníci v Lommatzsch vyrábajú rovnaké výrobky a robia rovnakú prácu ako ich kolegovia v mieste Bremerhaven, čo však zarába viac ako o 12% viac. Tým sa zvyšuje dopyt po rovnakých mzdách pre rovnakú prácu, ktorú podporuje aj NGG. ost.ngg.net zdôrazňuje, že nerovnosť v mzdách je už roky stálym výzvam.

rozdiely v mzdách medzi východom a západom

Takéto tarifné konflikty sú súčasťou hlavného problému, ktorý možno pociťovať v celom regióne: Mzdy vo východnom Nemecku sú stále nižšie ako na západe. Rovnako ako tagesschau.de Táto nerovnováha prispieva k posilneniu požiadaviek odborov, ktoré si vyžadujú rovnaké životné podmienky na východe a západe.

Spoločnosť Frosta, ktorá okrem iného spracováva hrášok s výrobným objemom približne štyroch ton za hodinu, v súčasnosti ponúka zvýšenie mzdy o 3,4% počas 12 mesiacov. Únia NGG však predložila návrh, v ktorom sa ustanovuje retrospektívne zvýšenie o 3,4% od apríla a ďalšie zvýšenie v novembri a jednorazová platba 156 EUR za mesiac marca. Frosta s týmto návrhom nemohol veľa urobiť a trvá na jeho vlastnej tarifnej diktácii.

Zamestnanci sa odvolávajú na zvýšené životné náklady a objasňujú, že predchádzajúce ponuky spoločnosti sú nedostatočné. Zostáva zistiť, či dôjde k prielomu počas nadchádzajúcich rokovaní alebo či zamestnanci skutočne využijú komplexný štrajk na presadzovanie svojich práv a požiadaviek.