تعزيز الوظيفي للمحامين: MB Grow يجلب المواهب إلى الشراكة!

تعزيز الوظيفي للمحامين: MB Grow يجلب المواهب إلى الشراكة!

Hamburg, Deutschland - في ربيع عام 2022 ، بدأ شتوتغارت ميتلستاندسكانزلي مينولد بيزلر برنامج المواهب MB ينمو بالتعاون مع Bucerius Executive Education. يهدف هذا البرنامج المبتكر إلى الترويج على وجه التحديد من كبار الزملاء والمدير الكبير في الطريق إلى الشراكة ويمتد على مدى عامين. القلق الرئيسي هو تلبية الطلبات المهنية للإمكانات العالية ونقل الكفاءات اللازمة للأدوار القيادية داخل الشركة. يشمل محتوى البرنامج القيادة وقضية العمل والابتكار ، ويكمله برنامج إرشادي مزدوج بدعم من اثنين من الموجهين من فريق الشريك في مكتب المحاماة.

تصف COO of Menold Bezler ، Stefanie Müller ، MB Grow كأداة تمويل استراتيجية لضمان النجاح الطويل للمحاماة. تم تعيين جميع الخريجين السابقين تقريبًا شريكًا في السنوات الأخيرة ، مما يدعم نجاح البرنامج. تضمن الهيكل والتقييم المستمر تحسينًا مستمرًا للمحتوى من أجل تلبية المتطلبات الحالية للسوق.

ركز على الاتجاهات والتطورات الحالية

يشمل التطوير الإضافي المستمر لنمو MB التركيز في مجالات الرقمنة والابتكار والمهارات القيادية. وفقًا لـ haufe akademie ، فإن احتياجات الإدارة الحديثة قد أساعدت بسبب النماذج الجديدة للتكنولوجيا. من أجل مواجهة تحديات عالم العمل المتغير ، تعد الأساليب المبتكرة في مزيد من التدريب ضرورية. طرق التدريب الكلاسيكية تصل بشكل متزايد إلى حدود. بدلاً من ذلك ، هناك حاجة إلى طرق حديثة مثل تدريب الأقران والتفكير في التصميم.

الحاجة إلى تطوير المواهب الفعالة يتم التأكيد عليها أيضًا من خلال المنافسة المتزايدة للموظفين المؤهلين. يعتمد نجاح المنظمة إلى حد كبير على توظيف المواهب وربطها. عروض مثل دورة الشهادة لتطوير استراتيجيات لتعزيز المواهب وتعزيز ثقافة الشركات ، التي تقدمها Spiegel Akademie ، التعامل مع هذه التحديات. تغطي الدورة الأساسية أساسيات إدارة المواهب وتنمية الموظفين وتؤدي المشاركين من خلال مواضيع مختلفة مثل تسلسل Talenta وولاء الموظفين ودمج الأساليب القائمة على التكنولوجيا. بعد الانتهاء من الدورة ، يمكن للمشاركين العمل كخبير معتمد: في الداخل لتطوير الموظفين وإدارة المواهب.

بشكل عام ، لا يوضح برنامج MB Grow Talent تعزيز المواهب الناجح في الصناعة القانونية فحسب ، بل يعكس أيضًا اتجاهات واسعة النطاق والتحديات في مجال القيادة وتنمية الموظفين. مع هذا المزيج التآزري ، يعد Menold Bezler مستعدًا جيدًا لتغيير الجيل القادم ويضمن الربط والتطوير على المدى الطويل للقوى العليا.