Az ügyvédek karrier -lendülete: Az MB Grow tehetségeket hoz a partnerségbe!

Az ügyvédek karrier -lendülete: Az MB Grow tehetségeket hoz a partnerségbe!

Hamburg, Deutschland - 2022 tavaszán a Stuttgart Mittelstandskanzlei Menold Bezler kezdeményezte a tehetségprogramot az MB Grow Bucerius ügyvezető oktatással együttműködve. Ennek az innovatív programnak a célja, hogy a partnerség felé vezető úton kifejezetten elősegítse a vezető munkatársak és vezető menedzser, és két év alatt meghosszabbítsa. A központi aggodalom az, hogy megfeleljen a nagy potenciál karrier -igényeinek, és közvetítse a cégen belüli vezetői szerepekhez szükséges kompetenciákat. A program tartalma magában foglalja a vezetést, az üzleti eseteket és az innovációt, amelyet egy kettős mentori program egészít ki, az ügyvédi iroda partnercsoportjának két mentor támogatásával.

A Menold Bezler, Stefanie Müller COO -ja az MB növekedését stratégiai finanszírozási eszközként írja le az ügyvédi iroda hosszú távú sikerének biztosítása érdekében. Az elmúlt években szinte az összes korábbi diplomát kinevezték partnerré, amely a program sikerét alátámasztja. A szerkezet és a folyamatos értékelés biztosítja a tartalom állandó optimalizálását a piac jelenlegi követelményeinek való megfelelés érdekében.

összpontosítson a jelenlegi trendekre és fejleményekre

Az MB növekedésének folyamatos továbbfejlesztése magában foglalja a digitalizálás, az innováció és a vezetői képességek területén fókuszálást. A Haufe Akademie , a modern menedzsment igényének szükségessége, az új munkamodellek miatt, az új munkamodellekhez tartozik. A változó munka világának kihívásainak elkerülése érdekében elengedhetetlen a továbbképzés innovatív megközelítései. A klasszikus edzési módszerek egyre inkább elérik a korlátokat. Ehelyett olyan modern módszerekre van szükség, mint például a kortárs edzés és a tervezési gondolkodás.

MB Grow kombinálja a tehetségkezelés ezen modern megközelítéseit az egyéni tanulási tartalommal és a szoros kapcsolat a legfontosabb döntéshozókkal. A jövőben a program nyitott lesz a menedzsment tanácsadók számára is, amely kibővíti a célcsoportot, és növeli a csoporton belüli tapasztalatok sokféleségét. Hangsúlyozzák a társadalmi és érzelmi készségek fejlesztését, valamint a digitális kompetencia fontosságát a jövő vezetõi számára.

A tehetségfejlesztés növekvő jelentősége

A hatékony tehetségfejlesztés szükségességét szintén hangsúlyozza a képesített alkalmazottak számára a növekvő verseny. A szervezet sikere nagymértékben függ a tehetségek toborzásától és kötődésétől. Olyan ajánlatok, mint például a tehetségpromóciós stratégiák kidolgozására és a vállalati kultúra megerősítésére szolgáló tanúsító tanfolyam, amelyet a Spieegel Akademie , ezekkel a kihívásokkal foglalkoznak. A kurzus a tehetségkezelés és a személyzet fejlesztésének alapjait tartalmazza, és különféle témákon keresztül vezet a résztvevőknek, mint például a Talenta Sequise, a munkavállalói lojalitás és a technológia alapú megközelítések integrációja. A kurzus befejezése után a résztvevők tanúsított szakértőként működhetnek: a személyzet fejlesztése és a tehetségkezelés területén.