Teisininkų karjeros postūmis: MB Grow suteikia talentus partnerystei!

Teisininkų karjeros postūmis: MB Grow suteikia talentus partnerystei!

Hamburg, Deutschland - 2022 m. Pavasarį „Stuttgart Mittelstandskanzlei Menold Bezler“ inicijavo talentų programą MB Auga bendradarbiaudama su Bucerius vykdomuoju švietimu. Šia novatoriška programa siekiama konkrečiai skatinti vyresnius asocijuotus asmenis ir vyresnįjį vadovą pakeliui į partnerystę ir tęsiasi per dvejus metus. Pagrindinis rūpestis yra patenkinti aukštų potencialų karjeros prašymus ir perduoti reikiamas kompetencijas firmos lyderystės vaidmenims. Programos turinys apima lyderystę, verslo atvejį ir inovacijas, papildytas dvigubos mentorystės programa, palaikant du advokatų kontoros partnerių komandos mentorius.

Menoldo Bezlerio, Stefanie Müller generalinis direktorius, apibūdina MB augimą kaip strateginį finansavimo priemonę, kad užtikrintų ilgalaikę advokatų kontoros sėkmę. Beveik visi ankstesni absolventai pastaraisiais metais buvo paskirtas partneriu, kuris palaiko programos sėkmę. Struktūra ir nuolatinis vertinimas užtikrina nuolatinį turinio optimizavimą, kad būtų patenkinti dabartiniai rinkos reikalavimai.

Sutelkite dėmesį į dabartines tendencijas ir pokyčius

Nuolatinis tolesnis MB augimo tobulinimas apima dėmesį skaitmeninimo, inovacijų ir lyderystės įgūdžių srityse. Remiantis haufe akademie , šiuolaikinių valdymo požiūrių poreikis yra naujų darbo modelių ir technologijų. Norint kovoti su besikeičiančio darbo pasaulio iššūkiais, būtini naujoviški požiūriai į tolesnį mokymą. Klasikiniai treniruočių metodai vis dažniau pasiekia ribas. Vietoj to, reikalingi šiuolaikiniai metodai, tokie kaip bendraamžių instruktavimas ir dizaino mąstymas.

MB auga derina šiuos šiuolaikinius talentų valdymo metodus su individualiu mokymosi turiniu ir glaudžiai susijusį su geriausiais sprendimų priėmėjais. Ateityje programa taip pat bus atvira vadybos konsultantams, kuri išplečia tikslinę grupę ir padidins grupės patirtį grupėje. Pabrėžiamas socialinių ir emocinių įgūdžių tobulinimas, taip pat skaitmeninės kompetencijos svarba ateities vadovams.

auganti talentų kūrimo svarba

Efektyvaus talentų tobulinimo poreikį taip pat pabrėžia auganti kvalifikuotų darbuotojų konkurencija. Organizacijos sėkmė iš esmės priklauso nuo talentų įdarbinimo ir įrišimo. Tokie pasiūlymai kaip talentų skatinimo strategijų kūrimo ir įmonių kultūros stiprinimo sertifikatų kursas, kurį siūlo Spiegel akademie , nagrinėkite šiuos iššūkius. Kursas apima talentų valdymo ir personalo plėtros pagrindus ir veda dalyvius įvairiomis temomis, tokiomis kaip talentų seka, darbuotojų lojalumas ir technologijų pagrįstų metodų integracija. Baigę kursą, dalyviai gali veikti kaip sertifikuotas ekspertas: personalo plėtros ir talentų valdymo viduje.

Apskritai MB augančių talentų programa ne tik demonstruoja sėkmingą talentų skatinimą teisinėje pramonėje, bet ir atspindi plačias lyderystės ir personalo plėtros tendencijas ir iššūkius. Naudodamas šį sinergetinį derinį, Menoldas Bezleris yra gerai pasirengęs artėjančiam kartos pokyčiui ir užtikrina ilgalaikį surišimą ir aukščiausių jėgų vystymąsi.