律师的职业发展：MB Grow为合作伙伴带来了才能！

律师的职业发展：MB Grow为合作伙伴带来了才能！

Hamburg, Deutschland - 在2022年春季，斯图加特·米特尔（Stuttgart）Mittelstandskanzlei Menold Bezler启动了人才计划MB与Bucerius高级教育教育合作。该创新计划旨在在与之建立伙伴关系的途中专门促进高级同事和高级经理，并在两年内延长。中心问题是满足高潜力的职业要求，并传达公司内部领导角色的必要能力。该计划的内容包括领导力，商业案例和创新，并在律师事务所合作伙伴团队的两位导师的支持下得到了双重指导计划。

Menold Bezler的首席运营官StefanieMüller将MB描述为确保律师事务所长期成功的战略资助工具。近年来，几乎所有以前的毕业生都被任命为合伙人，这是该计划成功的基础。结构和持续评估确保内容不断优化，以满足市场的当前要求。

关注当前趋势和发展

MB的持续进一步发展包括在数字化，创新和领导技能领域的重点。根据 haufe akademie ，对现代管理的需求是对新的工作模型和新的工作模型。为了应对不断变化的工作世界的挑战，进一步培训中的创新方法至关重要。经典的培训方法越来越达到极限。取而代之的是，需要现代方法，例如同行教练和设计思维。

MB种植将这些现代人才管理的现代方法与个人学习内容以及与顶级决策者的紧密联系结合在一起。将来，该计划还将向管理顾问开放，该顾问扩大了目标群体并增加了小组内的各种经验。强调了社会和情感技能的发展以及数字能力对未来经理的重要性。

人才发展的重要性

对合格员工的竞争日益增长的竞争也强调了有效的人才发展。组织的成功在很大程度上取决于人才的招聘和结合。提供诸如制定人才促进战略和加强企业文化的证书课程，由 spiegel akademie 与这些挑战。该课程涵盖了人才管理和人员发展的基础知识，并通过各种主题（例如Talenta sequise，员工忠诚度和基于技术的方法的整合）引导参与者。完成课程后，参与者可以充当认证的专家：内部用于人员发展和人才管理。

总的来说，MB成长人才计划不仅展示了法律行业的成功促进人才，而且还反映了领导力和人事发展领域的广泛趋势和挑战。通过这种协同的组合，Menold Bezler为即将到来的一代变化做好了充分的准备，并确保了最高力量的长期结合和发展。