德贝尔恩的 Partzsch Elektromotoren：培训是解决技术工人短缺问题的关键！

德贝尔恩的 Partzsch Elektromotoren：培训是解决技术工人短缺问题的关键！

位于德贝尔恩的 Partzsch Elektromotoren GmbH 最近作为杰出培训公司获得了开姆尼茨工艺协会颁发的 Walter Hartwig 奖。该公司在德贝尔恩拥有约 350 名员工，整个集团拥有 500 多名员工，展现了对培训年轻人的非凡承诺。由于董事总经理 Christian Partzsch 预计在不久的将来会有 30 名与年龄相关的员工离职，因此目前的重点不再是寻找新员工，而是更多地放在发展和培训上。真正的先锋企业！

本年度培训已有18名学员入职，培训后录用率100%。开姆尼茨手工艺协会有 2,194 名新注册学徒，其中 467 名是女性学徒。与上一年相比，增长了 8.94%。截至9月底，全区共有培训企业553家，新签培训合同805份。这表明培训领域正在动态发展，并正在积极满足对技术工人的需求。

创新培训方式

Partzsch Elektromotoren GmbH 成功的一个基本要素在于创新的培训方法。讲师 Danilo Grießbach 和他的团队设计了电机绕组模型，为学员提供实践经验。该公司还积极参与学校活动，提供物理课程和项目日。这必将尽早唤醒学生对技术职业的兴趣。

此外，学员还参与社交媒体广告，以突出展示公司和培训优惠。这不仅给招聘策略带来了新鲜空气，也积极让年轻人参与交流。作为个人资助的一部分，甚至还提供欢迎奖金以及驾驶执照和流动性方面的支持，这使得整个套餐对潜在的学员非常有吸引力。

培训场所市场

该地区对合适学员的需求很高。目前，手工艺商会学徒交流项目共有约550个空缺培训职位，其中电子技术员、工厂机械师和汽车机电一体化技术员等职业的需求量尤其大。手工艺协会的奥拉夫·里克特博士呼吁让手工艺的现代性更加明显，并在早期阶段针对目标群体——学生。

解决技术工人短缺问题的另一个步骤是引入新的培训职业。该公司提供成为电器专家的培训，这是电动机制造的入门级机会。这可能是解决中萨克森地区目前正在经历的培训课程与申请人数量之间现有“不匹配”问题的重要组成部分。

Partzsch Elektromotoren GmbH 还将参加今年的德国培训管理大会 (DALK) 2025。培训专家团队将在现场，首席执行官 Felix 将就 azubi.report 2025 发表演讲。该活动是德国培训负责人的最大平台，重点关注寻找、支持和领导等主题。

DALK 还提供了交流、实践冲动和鼓舞人心的讨论的机会，这对公司和整个行业具有巨大的价值。有兴趣的人请联系 Studium.de 的联系人，因为有折扣票。