الإجهاد النفسي في نظام الرعاية الصحية: العيادات ترفع المنبه!

الإجهاد النفسي في نظام الرعاية الصحية: العيادات ترفع المنبه!

Mittelsachsen, Deutschland - في منطقة ساكسونيا الوسطى ، هناك اتجاه مقلق: في النصف الأول من عام 2024 ، كانت الأمراض العقلية هي السبب الرئيسي لفشل العمل. يقدم تقرير صحي حالي من DAK أرقامًا مثيرة للقلق. في وسط ساكسونيا ، تم تسجيل 239 شارة لكل 100 مؤمن ، مع تأثر الموظفين في مجال الرعاية الصحية بشكل خاص. هنا ، بسبب الأمراض العقلية ، كانت الأيام الغائبة 488 لكل 100 موظف ، والتي تمارس ضغطًا كبيرًا على العيادات.

وفقًا لـ [sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-s-wollen-kliniken-starke-psychische-psychische-bleben-vrabil54zu5eadkxjkxjknmbuwbgd4.html؟outputtypet_valid_valids Wandel ، أرض Dak-Gesundheit Saxony ، الوضع على أنه حاد. ارتفعت نسبة الأيام غير العادية بسبب الاكتئاب بنسبة 13 في المائة. أسباب ذلك متنوعة وغالبًا ما ترتبط بالظروف الهيكلية في مكان العمل. هذه العوامل المجهدة لا تجلب الموظفين فحسب ، بل أيضًا الرعاية الصحية بأكملها في المنطقة في وضع صعب.

الإجهاد في الرعاية الصحية

Dak Health تحليلًا في عام 2024 يضيء الإجازة المرضية البالغ 2.42 مليون شخص يعملون. وفقًا لذلك ، زاد الاكتئاب بنسبة 50 في المائة مقارنة بالعام السابق. كان هناك ما مجموعه 342 من التغيب لكل منها 100 موظف بسبب الأمراض العقلية ، مع الموظفين في مراكز الرعاية النهارية ورعاية الشيخوخة المتأثرة بشكل خاص. مصدر قلق آخر هو الزيادة في غياب أكثر من 60 عامًا ، الذين ارتفعوا من 169 إلى 249 يومًا لكل 100 موظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يوضح DAK أن متوسط الإجازة المرضية بسبب المشكلات النفسية هو ما يقرب من 33 يومًا وأن الإجازة المرضية الطويلة من 29 إلى 42 يومًا زادت بنسبة 14 في المائة. presseportal.de تؤكد أن الحاجة إلى مراعاة الصحة العقلية أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى ، وتوصي بإدارة صحة الشركة (BGM) للوقاية.

دعم الموظفين

يبدو أن الخطوة في الاتجاه الصحيح هي دعم الموظفين الذين بدأوا في نظام الرعاية الصحية. تقدم العيادات عروضًا مختلفة لتعزيز الصحة العقلية. تقدم العيادة ، على سبيل المثال ، معلومات حول عروض الدعم في إطار الرعاية الصحية للشركة ، في حين أن Helios Klinik Leisnig يسرد بالفعل التدابير الوقائية والمشاورات النفسية.

لا تزال عيادة Mittweida تواجه التحدي المتمثل في تحديد نسبة محددة من الأمراض العقلية في حالة إجازة مرضية. من الواضح أن العيادات هي أصحاب عمل رئيسيين في المنطقة وموضوع الصحة العقلية التي يجب إدارتها في الضوء أكثر. تعد تقييمات المخاطر المنتظمة والتكيفات لساعات العمل لظروف الأسرة مكونات أساسية لهذا الدعم.

الحاجة للعمل للشركات

مسؤولية تنفيذ التدابير لتعزيز الصحة العقلية هي في المقام الأول مع أرباب العمل. في هذا السياق ، نطاق العمل والقرار ، عبء عمل مناسب ، بالإضافة إلى تعاون تقديري. يمكن أن يساعد الانفتاح على المشاكل النفسية في التعرف على هذه الموضوعات المهمة ومواجهتها في وقت سابق.

لا يمكن إنكار أن الصحة العقلية تلعب دورًا متزايد الأهمية في الحياة العملية. توضح التطورات الحالية في وسط سكسونيا أن إعادة التفكير ضرورية لدعم كل من الموظفين والمرافق الصحية.