Психологически стрес в системата на здравеопазването: Клиниките повишават алармата!

Психологически стрес в системата на здравеопазването: Клиниките повишават алармата!

Mittelsachsen, Deutschland - В района на Централния Саксония има тревожна тенденция: през първата половина на 2024 г. психичните заболявания бяха основната причина за провалите в работата. Настоящ здравен доклад от DAK представя номера, които са тревожни. В Централна Саксония бяха записани 239 значки на 100 застраховани, като служителите в здравеопазването са особено засегнати. Тук, поради психични заболявания, отсъстващите дни бяха дори 488 на 100 служители, което оказва високо налягане върху клиниките.

Според [sächsische.de] ) Wandel, Земята на Dak-Gesundheit Saxony, ситуацията като остра. Делът на необичайните дни поради депресията нарасна с 13 процента. Причините за това са разнообразни и често са свързани със структурните условия на работното място. Тези стресови фактори носят не само служителите, но и цялото здравеопазване в региона в трудна ситуация.

Стрес в здравеопазването

Dak Health публикува анализ през 2024 г., който осветява отпуска по болест от 2,42 милиона заети хора. Съответно депресията се увеличи с 50 процента в сравнение с предходната година. Имаше общо 342 отсъствия, всеки със 100 служители поради психични заболявания, като служителите в детските центрове и гериатричните грижи особено засегнаха. Друго притеснение е увеличаването на отсъствието на над 60 годишни, които се повишиха от 169 на 249 дни на 100 служители.

Подкрепа за служители

Стъпка в правилната посока изглежда е подкрепата за служителите, стартирани в системата на здравеопазването. Клиниките предлагат различни оферти за насърчаване на психичното здраве. Клиниката например предоставя информация за офертите за поддръжка в рамките на здравното обслужване на компанията, докато Helios Klinik Leisnig вече изброява превантивни мерки и психологически консултации.

Клиниката в Митвайда все още е изправена пред предизвикателството да определи специфичния дял на психичните заболявания в случай на отпуск по болест. Ясно е, че клиниките са основни работодатели в региона и темата за психичното здраве, в чието управление трябва да бъде приведено повече на светлината. Редовните оценки на риска и адаптациите на работното време към семейните обстоятелства са основни компоненти на тази подкрепа.

Нужда от действия за компании

Отговорността за прилагането на мерките за насърчаване на психичното здраве е предимно при работодателите. В този контекст обхват за действие и решение, подходящо натоварване, както и признателно сътрудничество. Отвореността на психологическите проблеми може да помогне за разпознаването и противодействието на тези важни теми по -рано.

Безспорно е, че психичното здраве играе все по -важна роля в работния живот. Настоящите разработки в Централен Саксония поясняват, че е необходимо преосмисляне, за да подкрепи както служителите, така и на здравните заведения.