Psychologický stres ve zdravotnickém systému: kliniky zvyšují alarm!

Psychologický stres ve zdravotnickém systému: kliniky zvyšují alarm!

Mittelsachsen, Deutschland - V oblasti centrálního Saska existuje znepokojivý trend: V první polovině roku 2024 byla duševní choroby hlavním důvodem selhání pracovních selhání. Aktuální zpráva o zdraví DAK představuje alarmující čísla. V centrálním Sasku bylo zaznamenáno 239 odznaků na 100 pojištěných, přičemž zvláště se zasahovali zaměstnanci ve zdravotnictví. Zde byly kvůli duševním chorobám nepřítomné dny dokonce 488 na 100 zaměstnanců, což na kliniky vyvíjí vysoký tlak.

podle [sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelssen/Mittelssen-so-wollen-Kliniken-starke-psychische-psychche-bleben-Vrabil54ZU5EADKXJKXJKNMBUWBgd. Wandel, země Dak-Gesundheit Saska, situace jako akutní. Podíl neobvyklých dnů v důsledku deprese vzrostl o 13 procent. Příčiny tohoto jsou rozmanité a často souvisejí se strukturálními podmínkami na pracovišti. Tyto stresující faktory přinášejí nejen zaměstnance, ale také celou zdravotní péči v regionu v obtížné situaci.

Stres ve zdravotnictví

Dak Health v roce 2024 zveřejnil analýzu, která osvětluje pracovní dovolenou 2,42 milionu zaměstnaných lidí. V souladu s tím se deprese ve srovnání s předchozím rokem zvýšila o 50 procent. Kvůli duševním chorobám bylo celkem 342 absentérství se 100 zaměstnanci, přičemž zaměstnanci v centrech péče o děti a zvláště se ovlivnili geriatrickou péči. Dalším problémem je nárůst nepřítomnosti více než 60 let, kteří vzrostli ze 169 na 249 dní na 100 zaměstnanců.

Kromě toho DAK ukazuje, že průměrná pracovní dovolená v důsledku psychologických problémů je téměř 33 dní a že dlouhá pracovní dovolená 29 až 42 dní se zvýšila o 14 procent. PressePortal.de zdůrazňuje, že potřeba zohlednit duševní zdraví je naléhavější než kdy jindy a doporučuje pro prevenci zdravotnického řízení společnosti (BGM).

podpora zaměstnanců

Zdá se, že krok správným směrem je podpora pro zaměstnance zahájené ve zdravotnickém systému. Kliniky nabízejí různé nabídky pro podporu duševního zdraví. Například klinika poskytuje informace o podpůrných nabídkách v rámci zdravotní péče společnosti, zatímco Helios Klinik Leisnig již uvádí preventivní opatření a psychologické konzultace.

Klinika Mittweida stále čelí výzvě stanovit specifický podíl duševních chorob v případě pracovní neschopnosti. Je zřejmé, že kliniky jsou hlavními zaměstnavateli v regionu a téma duševního zdraví, v jehož řízení musí být více přivedeno do světla. Pravidelná hodnocení rizik a přizpůsobení pracovní doby na rodinné okolnosti jsou nezbytnými součástmi této podpory.

potřeba akce pro společnosti

Odpovědnost za provádění opatření na podporu duševního zdraví je především u zaměstnavatelů. V této souvislosti, rozsahu pro akce a rozhodnutí, odpovídající pracovní vytížení a také vděčná spolupráce. Otevřenost psychologických problémů může pomoci rozpoznat a čelit těmto důležitým tématům dříve.

Je nepopiratelné, že duševní zdraví hraje stále důležitější roli v pracovním životě. Současný vývoj v centrálním Sasku objasňuje, že k podpoře zaměstnanců i zdravotnických zařízení je nezbytný přehodnocení.