Psykologisk stress i sundhedsvæsenet: Klinikker hæver alarmen!

Psykologisk stress i sundhedsvæsenet: Klinikker hæver alarmen!

Mittelsachsen, Deutschland - I den centrale Sachsen -region er der en foruroligende tendens: I første halvdel af 2024 var mentale sygdomme hovedårsagen til arbejds svigt. En nuværende sundhedsrapport fra DAK præsenterer numre, der er alarmerende. I det centrale Sachsen blev 239 badges pr. 100 forsikrede registreret, hvor medarbejdere i sundhedsvæsenet især blev påvirket. På grund af psykiske sygdomme var de fraværende dage endda 488 pr. 100 ansatte, der udøver højt tryk på klinikkerne.

Ifølge [sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-so-wollen-kliniken-starke-psykische-psykische-bleben-vrabil54zu5eadkxjkxjknmbuwbgd4.html?outputType=Valid_Amd) Stefan Wandel, landet med Dak-Gesundheit Sachsen, situationen som akut. Andelen af usædvanlige dage på grund af depression steg med 13 procent. Årsagerne til dette er forskellige og er ofte relateret til strukturelle forhold på arbejdspladsen. Disse stressende faktorer bringer ikke kun medarbejderne, men også hele sundhedsvæsenet i regionen i en vanskelig situation.

stress i sundhedsvæsenet

DAK Health offentliggjorde en analyse i 2024, der belyser sygefravær på 2,42 millioner ansatte mennesker. I overensstemmelse hermed steg depressionen med 50 procent sammenlignet med året før. Der var i alt 342 fravær hver med 100 ansatte på grund af psykiske sygdomme, med medarbejdere i dagplejecentre og geriatrisk pleje især påvirket. En anden bekymring er stigningen i fraværet af over 60 -årige, der steg fra 169 til 249 dage pr. 100 ansatte.

Derudover viser DAK, at den gennemsnitlige sygefravær på grund af psykologiske problemer er næsten 33 dage, og at lang sygefravær på 29 til 42 dage er steget med 14 procent. Presseportal.de understreger, at behovet for at tage mental sundhed i betragtning er mere presserende end nogensinde, og anbefaler en virksomheds sundhedsstyring (BGM) til forebyggelse.

support til medarbejdere

Et skridt i den rigtige retning ser ud til at være støtten til medarbejdere, der er startet i sundhedsvæsenet. Klinikker tilbyder forskellige tilbud til fremme af mental sundhed. Klinikken giver for eksempel information om supporttilbud inden for rammerne af virksomhedens sundhedsvæsen, mens Helios Klinik Leisnig allerede viser forebyggende foranstaltninger og psykologiske konsultationer.

Mittweida Clinic står stadig over for udfordringen med at bestemme den specifikke andel af psykiske sygdomme i tilfælde af sygefravær. Det er tydeligt, at klinikkerne er store arbejdsgivere i regionen og emnet for mental sundhed, hvis ledelse skal bringes mere ind i lyset. Regelmæssige risikovurderinger og tilpasninger af arbejdstiden til familieforhold er væsentlige komponenter i denne støtte.

behov for handling for virksomheder

Ansvar for gennemførelse af foranstaltninger til fremme af mental sundhed er primært hos arbejdsgivere. I denne sammenhæng kan mulighed for handling og beslutning, en passende arbejdsbyrde samt et værdsat samarbejde. Åbenhed for psykologiske problemer kan hjælpe med at genkende og modvirke disse vigtige emner tidligere.

Det er ubestrideligt, at mental sundhed spiller en stadig vigtigere rolle i arbejdslivet. Den aktuelle udvikling i det centrale Sachsen præciserer, at en genovervejelse er nødvendig for at støtte både medarbejderne og sundhedsfaciliteterne.