Psykologinen stressi terveydenhuoltojärjestelmässä: Klinikat herättävät hälytyksen!

Psykologinen stressi terveydenhuoltojärjestelmässä: Klinikat herättävät hälytyksen!

Mittelsachsen, Deutschland - Saksin keskustassa on huolestuttava suuntaus: vuoden 2024 ensimmäisellä puoliskolla mielisairaudet olivat tärkein syy työhäiriöihin. DAK: n nykyinen terveysraportti esittelee huolestuttavia numeroita. Saksin keskustassa rekisteröitiin 239 merkkiä / 100 vakuutettua, ja terveydenhuollon työntekijät vaikuttivat erityisesti. Tässä mielisairauksien vuoksi poissa olevat päivät olivat jopa 488 /100 työntekijää, mikä kohdistuu korkealle klinikoille.

[Sächsische.de] mukaan (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelachsen-so-wollen-kliniken-starke-psychische-psychische-bleben-vrabil54zu5eadkxjkxjknmbuwbgd4.html? Dak-Gesundheit-saksin maa, tilanne akuutiksi. Masennuksesta johtuvien epätavallisten päivien osuus nousi 13 prosentilla. Tämän syyt ovat monipuolisia ja liittyvät usein työpaikan rakenteellisiin olosuhteisiin. Nämä stressaavat tekijät tuovat paitsi työntekijöiden, myös koko alueen terveydenhuollon vaikeassa tilanteessa.

Stressi terveydenhuollossa

DAK Health julkaisi vuonna 2024 analyysin, joka valaisee 2,42 miljoonan työläisen sairausloman. Vastaavasti masennus kasvoi 50 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Jokaisella oli yhteensä 342 poissaoloa, joilla oli 100 työntekijää mielenterveysongelmien takia, jolloin päivähoitokeskuksissa työntekijät ja geriatriset hoidot vaikuttivat erityisesti. Toinen huolenaihe on yli 60 -vuotiaiden puuttumisen lisääntyminen, jotka nousivat 169: stä 249 päivään 100 työntekijää kohti.

Lisäksi DAK osoittaa, että psykologisten ongelmien aiheuttama keskimääräinen sairausloma on melkein 33 päivää ja että pitkä sairausloma 29–42 päivää on lisääntynyt 14 prosenttia. Presseportal.de korostaa, että mielenterveyden huomioon ottaminen on kiireellisempi kuin koskaan, ja suosittelee yrityksen terveydenhuollon (BGM) ehkäisyä.

TUTKIMUS TYÖNTÖÖN

Askel oikeaan suuntaan näyttää olevan tuki työntekijöille, jotka aloitettiin terveydenhuoltojärjestelmässä. Klinikat tarjoavat erilaisia tarjouksia mielenterveyden edistämiseksi. Esimerkiksi klinikka tarjoaa tietoa tukitarjouksista yrityksen terveydenhuollon puitteissa, kun taas Helios Klinik Leisnig luettelee jo ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja psykologisia neuvotteluja.

Mittweida -klinikka kohtaa edelleen haasteena määrittää mielisairauksien erityinen osuus sairauslomasta. On selvää, että klinikat ovat alueen tärkeimpiä työnantajia ja mielenterveyden aiheita, joiden hallinto on tuotu enemmän valoon. Säännölliset riskinarvioinnit ja työaikojen mukautukset perheolosuhteisiin ovat tämän tuen olennaisia osia.

toiminnan tarve yrityksille

vastuu mielenterveyden edistämisen toimenpiteiden toteuttamisesta on pääasiassa työnantajien kanssa. Tässä yhteydessä toiminnan ja päätöksen laajuus, asianmukainen työmäärä sekä arvostava yhteistyö. Psykologisten ongelmien avoimuus voi auttaa tunnistamaan ja torjumaan näitä tärkeitä aiheita aikaisemmin.

On kiistatonta, että mielenterveydellä on yhä tärkeämpi rooli työelämässä. Keski -Saksin nykyinen kehitys selventää, että uudelleentarkastelu on välttämätöntä sekä työntekijöiden että terveyslaitosten tukemiseksi.