Psihološki stres u zdravstvenom sustavu: Klinike podižu alarm!

Psihološki stres u zdravstvenom sustavu: Klinike podižu alarm!

Mittelsachsen, Deutschland - U središnjoj saksonijskoj regiji postoji zabrinjavajući trend: U prvoj polovici 2024. mentalne bolesti bile su glavni razlog za neuspjehe u radu. Trenutačno zdravstveno izvješće iz DAK -a prikazuje brojeve koji su alarmantni. U središnjoj Saksoniji zabilježeno je 239 značka na 100 osiguranika, a zaposlenici u zdravstvenoj zaštiti posebno su pogođeni. Ovdje su, zbog mentalnih bolesti, odsutni dani bili čak 488 na 100 zaposlenika, što vrši visoki pritisak na klinike.

Prema [Sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/Mittelsachsen-Os-Wollen-klinicinstar-pychische-pchische-bleben-vrabil54eadkjkjklmbmlmbmlMlMlMlMlMlmlMlMlMlMlMlkgmlkdmlMlMlMlkgMl Wandel, Zemlja Saksonije Dak-GESUNDHEIT, situacija kao akutna. Udio neobičnih dana zbog depresije porastao je za 13 posto. Uzroci toga su raznoliki i često su povezani sa strukturnim uvjetima na radnom mjestu. Ovi stresni čimbenici dovode ne samo zaposlenike, već i cjelokupnu zdravstvenu zaštitu u regiji u teškoj situaciji.

Stres u zdravstvu

Dak Health objavio je analizu 2024. godine koja osvjetljava bolovanje od 2,42 milijuna zaposlenih ljudi. U skladu s tim, depresija se povećala za 50 posto u odnosu na prethodnu godinu. Ukupno je bilo 342 izostanaka, svaki sa 100 zaposlenih zbog mentalnih bolesti, a zaposlenici u dnevnim centrima i gerijatrijsku njegu posebno su pogođeni. Druga briga je povećanje odsutnosti više od 60 godina, koji su se povećali sa 169 na 249 dana na 100 zaposlenika.

Osim toga, DAK pokazuje da je prosječni bolovanje zbog psiholoških problema gotovo 33 dana, a da se dugi bolovanje od 29 do 42 dana povećao za 14 posto. PressePortal.de naglašava da je potreba za uzimanjem mentalnog zdravlja hitnija nego ikad, te preporučuje prevenciju zdravstvenog upravljanja poduzeća (BGM).

Podrška zaposlenicima

Čini se da je korak u pravom smjeru podrška zaposlenicima koji su započeli u zdravstvenom sustavu. Klinike nude razne ponude za promicanje mentalnog zdravlja. Klinika, na primjer, pruža informacije o ponudama za podršku u okviru zdravstvene zaštite tvrtke, dok Helios Klinik Leisnig već navodi preventivne mjere i psihološke savjetovanja.

Klinika Mittweida još uvijek se suočava s izazovom određivanja specifičnog udjela mentalnih bolesti u slučaju bolovanja. Jasno je da su klinike glavni poslodavci u regiji i tema mentalnog zdravlja u čijem se upravljanju mora unijeti u svjetlost. Redovne procjene rizika i prilagodbe radnog vremena obiteljskim okolnostima bitne su komponente ove podrške.

Potreba za akcijom za tvrtke

Odgovornost za provedbu mjera za promicanje mentalnog zdravlja prvenstveno je s poslodavcima. U tom kontekstu, opseg za djelovanje i odluku, odgovarajuće radno opterećenje, kao i zahvalna suradnja. Otvorenost psiholoških problema može pomoći u prepoznavanju i suprotstavljanju tih važnih tema ranije.

Neosporno je da mentalno zdravlje igra sve važniju ulogu u radnom životu. Trenutni događaji u središnjoj Saksoniji pojašnjavaju da je potrebno preispitivanje kako bi se podržalo i zaposlenike i zdravstvene ustanove.