Pszichológiai stressz az egészségügyi rendszerben: A klinikák növelik a riasztást!
Pszichológiai stressz az egészségügyi rendszerben: A klinikák növelik a riasztást!
Mittelsachsen, Deutschland - A szászországi régióban aggasztó tendencia mutatkozik: 2024 első felében a mentális betegségek voltak a fő oka a munka kudarcának. A DAK jelenlegi egészségügyi jelentése riasztó számokat mutat be. A Szászország központjában 239 jelvényt / 100 biztosított jelvényt nyilvántartásba vettek, különösen az egészségügyi ellátás alkalmazottai. Itt a mentális betegségek miatt a hiányzó napok 100 alkalmazottonként akár 488 volt, ami nagy nyomást gyakorol a klinikákra.
[Sächsische.de] szerint (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-so-wollen-kliniken-starke-psychische-psychische-bleben-vraBil54zu5eadkxjkxjkknmbdmbd.html? A Dak-Gesundheit Szászország földje, a helyzet akut. A depresszió miatti szokatlan napok aránya 13 % -kal nőtt. Ennek okai sokrétűek, és gyakran kapcsolódnak a munkahelyi strukturális körülményekhez. Ezek a stresszes tényezők nemcsak a munkavállalókat, hanem a régió egész egészségügyi ellátását is nehéz helyzetben hozják.
stressz az egészségügyi ellátásban
ADak Health 2024 -ben közzétett egy elemzést, amely megvilágítja a 2,42 millió alkalmazott beteg szabadságát. Ennek megfelelően a depresszió 50 % -kal nőtt az előző évhez képest. Összesen 342 távollét volt, mindegyik 100 alkalmazottal mentális betegségek miatt, a napközi központokban és a geriatrikus gondozásban alkalmazott munkavállalókkal, amelyeket különösen érintettek. További aggodalomra ad okot a több mint 60 éves korosztály hiánya, aki 100 alkalmazottonként 169 -ről 249 napra emelkedett.
Ezenkívül a DAK azt mutatja, hogy a pszichológiai problémák miatti átlagos betegszabadság csaknem 33 nap, és hogy a 29–42 napos hosszú betegszabadság 14 százalékkal nőtt. Preseportal.de hangsúlyozza, hogy a mentális egészség figyelembe vételének szükségessége sürgősebb, mint valaha, és a vállalati egészségügyi menedzsmentet (BGM) javasolja a megelőzéshez.
Az alkalmazottak támogatása
Úgy tűnik, hogy az egészségügyi rendszerben indított alkalmazottak támogatása a helyes irányba történő lépés. A klinikák különféle ajánlatokat kínálnak a mentális egészség előmozdítására. Például a klinika információt nyújt a támogatási ajánlatokról a vállalati egészségügyi ellátás keretein belül, míg a Helios Klinik Leisnig már felsorolja a megelőző intézkedéseket és a pszichológiai konzultációkat.A Mittweida klinikát továbbra is azzal a kihívással kell szembenéznie, hogy betegszabadság esetén meghatározza a mentális betegségek konkrét arányát. Nyilvánvaló, hogy a klinikák a régió egyik fő munkáltatója, és a mentális egészség témája, amelynek vezetését jobban be kell vonni. A rendszeres kockázatértékelés és a munkaidő családi körülményekhez való alkalmazkodása alapvető elemei ennek a támogatásnak.
A vállalatok cselekvési igénye
A mentális egészség előmozdítására irányuló intézkedések végrehajtásáért elsősorban a munkáltatókkal való felelősség. Ebben az összefüggésben a cselekvés és a döntés lehetősége, a megfelelő munkaterhelés, valamint az elismerő együttműködés. A pszichológiai problémákkal szembeni nyitottság elősegítheti ezeket a fontos témák felismerését és ellensúlyozását.
Healthy.bund.de hangsúlyozza, hogy a vállalat elismerő éghajlata és a konfliktusok időben történő reakciója alapvető elemek a mentális egészség megerősítése érdekében a munkakörnyezetben. Szükség esetén a munkavállalóknak beszélgetést kell keresniük kollégákkal vagy felettesekkel, és aktívan rámutatniuk az igényeikre.Vitathatatlan, hogy a mentális egészség egyre fontosabb szerepet játszik a munka életében. A szászországi központi fejlemények tisztázzák, hogy az alkalmazottak és az egészségügyi létesítmények támogatásához átgondolás szükséges.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Mittelsachsen, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)