Psichologinis stresas sveikatos priežiūros sistemoje: klinikos kelia žadintuvą!

Psichologinis stresas sveikatos priežiūros sistemoje: klinikos kelia žadintuvą!

Mittelsachsen, Deutschland - Centriniame Saksonijos regione yra nerimą kelianti tendencija: pirmoje 2024 m. Pusmetyje psichinės ligos buvo pagrindinė darbo nesėkmių priežastis. Dabartinėje DAK sveikatos ataskaitoje pateikiami nerimą keliantys skaičiai. Centrinėje Saksonijoje buvo užregistruoti 239 ženkliukai už 100 apdraustųjų, o ypač paveikti sveikatos priežiūros darbuotojai. Dėl psichinių ligų nedalyvaujančios dienos buvo net 488 iš 100 darbuotojų, o tai daro didelį spaudimą klinikoms.

Pagal [sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-so-wollen-kliniken-starke-psychische-psychische-bleben-vrabil54zu5eadkxjkkknmbuwbgd.html?outputpetypet=velide_pamp Wandel, Dak-Gesundheit Saksonijos žemė, situacija kaip aštri. Neįprastų dienų, atsirandančių dėl depresijos, dalis padidėjo 13 procentų. To priežastys yra įvairios ir dažnai susijusios su struktūrinėmis sąlygomis darbo vietoje. Šie stresiniai veiksniai sukelia ne tik darbuotojus, bet ir visą sveikatos priežiūrą regione, esant sunkiems situacijoms.

Stresas sveikatos priežiūros srityje

„Dak Health“ 2024 m. Paskelbė analizę, kurioje apšviečia 2,42 mln. Dirbančių žmonių nedarbingumo atostogas. Atitinkamai, depresija padidėjo 50 procentų, palyginti su ankstesniais metais. Iš viso buvo 342 pravaikštai, turintys 100 darbuotojų dėl psichinių ligų, o dienos priežiūros centruose darbuotojai ir geriatrijos priežiūra ypač paveikta. Kitas rūpestis yra padidėjęs daugiau nei 60 metų amžiaus žmonių, kurie padidėjo nuo 169 iki 249 dienų 100 darbuotojų.

Be to, DAK parodo, kad vidutinės nedarbingumo atostogos dėl psichologinių problemų yra beveik 33 dienos, o ilgos ligos atostogos nuo 29 iki 42 dienų padidėjo 14 procentų. Presseportal.de pabrėžia, kad poreikis atsižvelgti į psichinę sveikatą yra skubesnis nei bet kada anksčiau, ir rekomenduoja įmonės sveikatos valdymą (BGM) prevencijai.

palaikymas darbuotojams

Atrodo, kad žingsnis teisinga linkme yra parama darbuotojams, pradedantiems sveikatos priežiūros sistemoje. Klinikos siūlo įvairius pasiūlymus skatinti psichinę sveikatą. Pavyzdžiui, klinika pateikia informacijos apie palaikymo pasiūlymus įmonės sveikatos priežiūros sistemoje, o „Helios Klinik Leeisnig“ jau išvardija prevencines priemones ir psichologines konsultacijas.

Mittweida klinika vis dar susiduria su iššūkiu nustatyti konkrečią psichinių ligų dalį nedarbingumo atostogų atveju. Akivaizdu, kad klinikos yra pagrindiniai darbdaviai regione ir psichinės sveikatos tema, kurios valdymas turi būti labiau nukreiptas į šviesą. Reguliarūs rizikos vertinimai ir darbo valandų adaptacijos prie šeimos aplinkybių yra būtini šios paramos komponentai.

Bendrovėms reikalingas veiksmų poreikis

Atsakomybė už psichinės sveikatos skatinimo priemonių įgyvendinimą pirmiausia yra darbdaviai. Šiame kontekste veiksmų ir sprendimų apimtis, tinkamas darbo krūvis, taip pat vertinamas bendradarbiavimas. Atvirumas psichologinėms problemoms gali padėti atpažinti ir kovoti su šiomis svarbiomis temomis anksčiau.

Neabejotina, kad psichinė sveikata vaidina vis svarbesnį vaidmenį darbiniame gyvenime. Dabartiniai pokyčiai centrinėje Saksonijoje paaiškina, kad norint palaikyti tiek darbuotojus, tiek sveikatos priežiūros įstaigas reikia pergalvoti.