Psiholoģiskais stress veselības aprūpes sistēmā: klīnikas palielina trauksmi!

Psiholoģiskais stress veselības aprūpes sistēmā: klīnikas palielina trauksmi!

Mittelsachsen, Deutschland - Centrālajā saksijas reģionā ir satraucoša tendence: 2024. gada pirmajā pusē garīgās slimības bija galvenais darba neveiksmju iemesls. Pašreizējā DAK veselības ziņojumā ir parādīti satraucoši numuri. Centrālajā Saksijā tika reģistrētas 239 nozīmītes uz 100 apdrošinātām, jo īpaši ietekmē darbinieki veselības aprūpē. Šeit, garīgo slimību dēļ, prombūtnē esošās dienas bija pat 488 uz 100 darbiniekiem, kas rada augstu spiedienu uz klīnikām.

Saskaņā ar [Sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-so-wollen-lliniken-starke-pSychische-pSchische-bleben-vrabil54zu5eadkxjkxjknmbuwbgd4.html? Wandel, Dak-Gesundheit saksijas zeme, situācija kā akūta. Neparasto dienu īpatsvars depresijas dēļ pieauga par 13 procentiem. Tā cēloņi ir dažādi un bieži ir saistīti ar strukturāliem apstākļiem darba vietā. Šie stresa faktori grūtā situācijā rada ne tikai darbiniekus, bet arī visu veselības aprūpi reģionā.

Stress veselības aprūpē

Dak Health 2024. gadā publicēja analīzi, kas apgaismo 2,42 miljonu nodarbināto cilvēku slimības atvaļinājumu. Attiecīgi depresija palielinājās par 50 procentiem, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Pavisam bija 342 prombūtne ar 100 darbiniekiem garīgo slimību dēļ, un to īpaši ietekmēja darbinieki dienas aprūpes centros un geriatriskajā aprūpē. Citas bažas rada pieaugums, ja nav vairāk nekā 60 gadu vecuma, kuri pieauga no 169 līdz 249 dienām uz 100 darbiniekiem.

Turklāt DAK parāda, ka vidējais slimības atvaļinājums psiholoģisko problēmu dēļ ir gandrīz 33 dienas un ka ilgstošais slimības atvaļinājums no 29 līdz 42 dienām ir palielinājies par 14 procentiem. Preseeportal.de uzsver, ka nepieciešamība ņemt vērā garīgo veselību ir steidzamāka nekā jebkad agrāk, un iesaka uzņēmuma veselības pārvaldību (BGM) profilaksei.

Atbalsts darbiniekiem

Solis pareizajā virzienā, šķiet, ir atbalsts darbiniekiem, kas sākti veselības aprūpes sistēmā. Klīnikas piedāvā dažādus piedāvājumus garīgās veselības veicināšanai. Piemēram, klīnika sniedz informāciju par atbalsta piedāvājumiem uzņēmuma veselības aprūpes ietvaros, savukārt Helios Klinik Leisnig jau uzskaita profilaktiskos pasākumus un psiholoģiskās konsultācijas.

Mittweida klīnika joprojām saskaras ar izaicinājumu noteikt īpašo garīgo slimību īpatsvaru slimības atvaļinājuma gadījumā. Ir skaidrs, ka klīnikas ir galvenie darba devēji reģionā, un garīgās veselības tēma, kuru vadība ir jānoved vairāk. Regulāri riska novērtējumi un darba laika pielāgojumi ģimenes apstākļiem ir būtiskas šī atbalsta sastāvdaļas.

Nepieciešamība pēc darbības uzņēmumiem

Atbildība par pasākumu īstenošanu garīgās veselības veicināšanai galvenokārt ir darba devējiem. Šajā kontekstā darbības un lēmumu pieņemšanas joma, atbilstoša darba slodze, kā arī novērtējoša sadarbība. Atvērtība psiholoģiskām problēmām var palīdzēt iepriekš atpazīt un apkarot šīs svarīgās tēmas.

Nav noliedzams, ka garīgajai veselībai ir arvien nozīmīgāka loma darba dzīvē. Pašreizējie notikumi Centrālajā saksijā precizē, ka ir nepieciešama pārdomāšana, lai atbalstītu gan darbiniekus, gan veselības aprūpes iestādes.