Psychologische stress in het gezondheidszorgsysteem: klinieken verhogen alarm!

Psychologische stress in het gezondheidszorgsysteem: klinieken verhogen alarm!

Mittelsachsen, Deutschland - In het centrale Saksengebied is er een zorgwekkende trend: in de eerste helft van 2024 waren psychische aandoeningen de belangrijkste reden voor werkfalen. Een huidige gezondheidsrapport van de DAK presenteert nummers die alarmerend zijn. In het centrale Saksen werden 239 badges per 100 verzekerde geregistreerd, waarbij werknemers in de gezondheidszorg bijzonder getroffen zijn. Hier, vanwege psychische aandoeningen, waren de afwezige dagen zelfs 488 per 100 werknemers, die hoge druk uitoefenen op de klinieken.

Volgens [Sächsische.de] ) Wandel, het land van het Dak-Gesundheit Saksen, de situatie als acuut. Het aandeel ongebruikelijke dagen als gevolg van depressie steeg met 13 procent. De oorzaken hiervan zijn divers en zijn vaak gerelateerd aan structurele omstandigheden op de werkplek. Deze stressvolle factoren brengen niet alleen de werknemers, maar ook de hele gezondheidszorg in de regio in een moeilijke situatie.

Stress in de gezondheidszorg

Dak Health publiceerde in 2024 een analyse die het ziekteverlof van 2,42 miljoen mensen verlicht. Dienovereenkomstig nam depressie met 50 procent toe in vergelijking met het voorgaande jaar. Er waren in totaal 342 ziekteverzuim met 100 werknemers als gevolg van psychische aandoeningen, waarbij werknemers in kinderdagverblijf en geriatrische zorg met name werden getroffen. Een andere zorg is de toename van afwezigheid van meer dan 60 -jarigen, die steeg van 169 tot 249 dagen per 100 werknemers.

Bovendien laat de DAK zien dat het gemiddelde ziekteverlof als gevolg van psychologische problemen bijna 33 dagen is en dat lang ziekteverlof van 29 tot 42 dagen met 14 procent is toegenomen. Presseportal.de benadrukt dat de noodzaak om rekening te houden met geestelijke gezondheid urgenter dan ooit is en beveelt een bedrijfsgezondheidsbeheer (BGM) aan voor preventie.

Ondersteuning voor werknemers

Een stap in de goede richting lijkt de ondersteuning voor werknemers die zijn gestart in het gezondheidszorgsysteem. Klinieken bieden verschillende aanbiedingen voor het bevorderen van geestelijke gezondheid. De kliniek biedt bijvoorbeeld informatie over ondersteuningsaanbiedingen binnen het kader van bedrijfsgezondheidszorg, terwijl de Helios Klinik Leisnig al preventieve maatregelen en psychologisch overleg vermeldt.

De Mittweida -kliniek staat nog steeds voor de uitdaging om het specifieke aandeel van psychische aandoeningen te bepalen in het geval van ziekteverlof. Het is duidelijk dat de klinieken grote werkgevers in de regio zijn en het onderwerp geestelijke gezondheid in wiens management meer in het licht moet worden gebracht. Regelmatige risicobeoordelingen en aanpassingen van werkuren aan gezinsomstandigheden zijn essentiële componenten van deze ondersteuning.

Noodzaak van actie voor bedrijven

De verantwoordelijkheid voor de implementatie van maatregelen om de geestelijke gezondheid te bevorderen is voornamelijk bij werkgevers. In deze context, reikwijdte voor actie en beslissingen, een passende werklast, evenals een waarderende samenwerking. Openheid voor psychologische problemen kan helpen om deze belangrijke onderwerpen eerder te herkennen en tegen te gaan.

Het valt niet te ontkennen dat geestelijke gezondheid een steeds belangrijkere rol speelt in het werkende leven. De huidige ontwikkelingen in centraal Saksen verduidelijken dat een heroverweging nodig is om zowel de werknemers als de gezondheidsfaciliteiten te ondersteunen.