Psykologisk stress i helsevesenet: Klinikker hever alarmen!

Psykologisk stress i helsevesenet: Klinikker hever alarmen!

Mittelsachsen, Deutschland - I den sentrale Sachsen -regionen er det en bekymringsfull trend: I første halvdel av 2024 var psykiske sykdommer hovedårsaken til arbeidssvikt. En aktuell helserapport fra DAK presenterer tall som er alarmerende. I Central Sachsen ble 239 merker per 100 forsikrede registrert, med ansatte i helsevesenet spesielt berørt. På grunn av psykiske sykdommer var de fraværende dagene til og med 488 per 100 ansatte, som utøver høyt press på klinikkene.

I følge [Sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-so-wollen-kliniken-starke-psychische-psychische-bleben-vabil54zu5adkxjkxjkkknbuwbgkd4.hrops.hksyT_HNWBUWBGDBDBGDBGDBDBGDBGDBLGD4LBULBEN4L) Stefan Wandel, landet til Dak-Gesundheit Saxony, situasjonen som akutt. Andelen uvanlige dager på grunn av depresjon steg med 13 prosent. Årsakene til dette er forskjellige og er ofte relatert til strukturelle forhold på arbeidsplassen. Disse stressende faktorene gir ikke bare de ansatte, men også hele helsehjelpen i regionen i en vanskelig situasjon.

Stress i helsevesenet

Dak Health publiserte en analyse i 2024 som belyser sykefraværingen på 2,42 millioner ansatte. Følgelig økte depresjonen med 50 prosent sammenlignet med året før. Det var totalt 342 fraværende hver med 100 ansatte på grunn av psykiske sykdommer, med ansatte i barnehagesentre og geriatrisk pleie som var spesielt berørt. En annen bekymring er økningen i fraværet av over 60 åringer, som steg fra 169 til 249 dager per 100 ansatte.

I tillegg viser DAK at den gjennomsnittlige sykemeldingen på grunn av psykologiske problemer er nesten 33 dager, og at lang sykepermisjon på 29 til 42 dager har økt med 14 prosent. Presseportal.de understreker at behovet for å ta hensyn til mental helse er mer presserende enn noen gang, og anbefaler en selskapets helsehåndtering (BGM) for forebygging.

støtte for ansatte

Et skritt i riktig retning ser ut til å være støtten for ansatte som startet i helsevesenet. Klinikker tilbyr forskjellige tilbud for å fremme mental helse. Klinikken gir for eksempel informasjon om støttetilbud innenfor rammen av selskapets helsehjelp, mens Helios Klinik Leisnig allerede viser forebyggende tiltak og psykologiske konsultasjoner.

Mittweida -klinikken står fremdeles overfor utfordringen med å bestemme den spesifikke andelen psykiske sykdommer i tilfelle sykefravær. Det er tydelig at klinikkene er store arbeidsgivere i regionen og temaet mental helse i hvis ledelse må bringes inn i lyset mer. Regelmessige risikovurderinger og tilpasninger av arbeidstiden til familieforhold er viktige komponenter i denne støtten.

behov for handlinger for selskaper

Ansvar for gjennomføring av tiltak for å fremme mental helse er først og fremst arbeidsgivere. I denne sammenhengen, omfang for handling og beslutning, en passende arbeidsmengde, samt et takknemlig samarbeid. Åpenhet for psykologiske problemer kan bidra til å gjenkjenne og motvirke disse viktige temaene tidligere.

Det er ubestridelig at mental helse spiller en stadig viktigere rolle i arbeidslivet. Nåværende utvikling i Central Sachsen avklarer at en omtenkning er nødvendig for å støtte både de ansatte og helsefasilitetene.