Stresul psihologic în sistemul de asistență medicală: Clinicile ridică alarma!

Stresul psihologic în sistemul de asistență medicală: Clinicile ridică alarma!

Mittelsachsen, Deutschland - În regiunea Saxoniei Centrale, există o tendință îngrijorătoare: în prima jumătate a anului 2024, bolile mintale au fost motivul principal al eșecurilor de muncă. Un raport actual de sănătate al DAK prezintă numere care sunt alarmante. În Saxonia Centrală, au fost înregistrate 239 de ecusoane la 100 de asigurate, angajații din asistența medicală în special au fost afectate. Aici, din cauza bolilor mintale, zilele absente au fost chiar 488 la 100 de angajați, ceea ce exercită o presiune ridicată asupra clinicilor.

conform [Sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-so-wollen-kliniken-starke-psychische-psychische-bleben-Vrabil54zu5eadkxjkxjknmbuwbgd4.html?OutPuttype=valid_amp) sees Stefan Wandel, țara Saxoniei Dak-Gesundheit, situația ca fiind acută. Proporția de zile neobișnuite din cauza depresiei a crescut cu 13 %. Cauzele acestui lucru sunt diverse și sunt adesea legate de condițiile structurale la locul de muncă. Acești factori stresanți aduc nu numai angajații, ci și întreaga asistență medicală din regiune într -o situație dificilă.

stres în asistență medicală

Dak Health a publicat o analiză în 2024 care luminează concediul medical de 2,42 milioane de oameni angajați. În consecință, depresia a crescut cu 50 la sută comparativ cu anul precedent. Au fost în total 342 de absenteism fiecare cu 100 de angajați din cauza bolilor mintale, angajații din centrele de îngrijire de zi și îngrijirile geriatrice au fost în special afectate. O altă preocupare este creșterea absenței a peste 60 de ani, care au crescut de la 169 la 249 de zile la 100 de angajați.

În plus, DAK arată că concediul medical mediu din cauza problemelor psihologice este de aproape 33 de zile și că concediul medical lung de 29 până la 42 de zile a crescut cu 14 %. PressePorttal.de subliniază că nevoia de a ține cont de sănătatea mintală este mai urgentă ca niciodată și recomandă o companie de gestionare a sănătății companiei (BGM) pentru prevenire.

sprijin pentru angajați

Un pas în direcția corectă pare a fi sprijinul pentru angajații începuți în sistemul de asistență medicală. Clinicile oferă diverse oferte pentru promovarea sănătății mintale. Clinica, de exemplu, oferă informații despre ofertele de asistență în cadrul îngrijirii sănătății companiei, în timp ce Helios Klinik Leisnig listează deja măsuri preventive și consultări psihologice.

Clinica Mittweida este încă confruntată cu provocarea de a determina proporția specifică a bolilor mintale în caz de concediu medical. Este clar că clinicile sunt angajatori majori din regiune și subiectul sănătății mintale în a cărui conducere trebuie să fie adusă mai mult în lumină. Evaluările regulate de risc și adaptările programului de lucru la circumstanțele familiale sunt componente esențiale ale acestui sprijin.

Necesitate de acțiune pentru companii

Responsabilitatea pentru punerea în aplicare a măsurilor de promovare a sănătății mintale este în principal cu angajatorii. În acest context, domeniul de aplicare pentru acțiune și decizie, o sarcină de muncă adecvată, precum și o cooperare apreciativă. Deschiderea la problemele psihologice poate ajuta la recunoașterea și combaterea acestor subiecte importante mai devreme.

Este incontestabil faptul că sănătatea mintală joacă un rol din ce în ce mai important în viața de muncă. Evoluțiile actuale din Saxonia Centrală clarifică faptul că este necesară o regândire pentru a sprijini atât angajații, cât și facilitățile de sănătate.