Psychologický stres v systéme zdravotnej starostlivosti: Kliniky zvyšujú alarm!

Psychologický stres v systéme zdravotnej starostlivosti: Kliniky zvyšujú alarm!

Mittelsachsen, Deutschland - V regióne centrálneho Saska existuje znepokojujúci trend: v prvej polovici roku 2024 boli duševné choroby hlavným dôvodom zlyhaní práce. Súčasná správa o zdraví od DAK predstavuje alarmujúce čísla. V centrálnom Sasku bolo zaznamenaných 239 odznakov na 100 poistených, pričom zamestnanci v zdravotníctve boli postihnutí obzvlášť. V dôsledku duševných chorôb boli neprítomné dni dokonca 488 na 100 zamestnancov, čo vyvíja vysoký tlak na kliniky.

Podľa [sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-so-wollen-kliniken-starke-psychische-psychische-bleben-vrabil54Zu5eadkxjkxjknknmbuwbgd4.html?outtype=VAID_AMP) Wandel, krajina Dak-Gesundheit Sasko, situácia ako akútna. Podiel neobvyklých dní v dôsledku depresie vzrástol o 13 percent. Príčiny sú rozmanité a často súvisia so štrukturálnymi podmienkami na pracovisku. Tieto stresujúce faktory prinášajú nielen zamestnancov, ale aj celú zdravotnú starostlivosť v regióne v ťažkej situácii.

Stres v zdravotníctve

Dak Health uverejnil v roku 2024 analýzu, ktorá osvetľuje nemocenskú dovolenku 2,42 milióna zamestnaných ľudí. V súlade s tým sa depresia v porovnaní s predchádzajúcim rokom zvýšila o 50 percent. Celkovo bolo 342 neprítomnosti so 100 zamestnancami v dôsledku duševných chorôb, pričom osobitne ovplyvnili zamestnanci v centrách dennej starostlivosti a geriatrická starostlivosť. Ďalším problémom je nárast neprítomnosti viac ako 60 rokov, ktorý vzrástol zo 169 na 249 dní na 100 zamestnancov.

Okrem toho DAK ukazuje, že priemerná chorobná dovolenka v dôsledku psychologických problémov je takmer 33 dní a že dlhá nemocenská dovolenka 29 až 42 dní sa zvýšila o 14 percent. Preseportal.de zdôrazňuje, že potreba brať do úvahy duševné zdravie je naliehavejšia ako kedykoľvek predtým a odporúča zdravotné riadenie spoločnosti (BGM) na prevenciu.

Podpora pre zamestnancov

Zdá sa, že krok správnym smerom je podpora pre zamestnancov, ktorí sa začali v systéme zdravotnej starostlivosti. Kliniky ponúkajú rôzne ponuky na podporu duševného zdravia. Napríklad klinika poskytuje informácie o podpore v rámci zdravotnej starostlivosti spoločnosti, zatiaľ čo Helios Klinik Leisnig už uvádza preventívne opatrenia a psychologické konzultácie.

Klinika Mittweida stále čelí výzve určenia špecifického podielu duševných chorôb v prípade nemocenskej dovolenky. Je zrejmé, že kliniky sú hlavnými zamestnávateľmi v regióne a téma duševného zdravia, v ktorej riadení sa musí dostať viac na svetlo. Pravidelné hodnotenia rizika a úpravy pracovného času rodinným okolnostiam sú základnými zložkami tejto podpory.

Potreba akcií pre spoločnosti

Zodpovednosť za vykonávanie opatrení na podporu duševného zdravia je predovšetkým u zamestnávateľov. V tomto kontexte priestor pre konanie a rozhodnutie, primerané pracovné zaťaženie, ako aj oceňujúca spolupráca. Otvorenosť k psychologickým problémom môže pomôcť rozpoznať a čeliť týmto dôležitým témam skôr.

Je nepopierateľné, že duševné zdravie zohráva v pracovnom živote stále dôležitejšiu úlohu. Súčasný vývoj v centrálnom Sasku objasňuje, že na podporu zamestnancov aj zdravotníckych zariadení je potrebné prehodnotenie.